第一章 個(gè)體心理與行為
第二章 團(tuán)體心理與行為
第三章 工作態(tài)度與行為
第四章 人力資源及人力資源管理概述
第五章 工作分析
第六章 招募與甄選
第七章 績(jī)效管理
第八章 薪酬福利管理
第九章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
第十章 員工關(guān)系管理
第十一章 勞動(dòng)法律關(guān)系
第十二章 就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)
第十三章 招用人員
第十四章 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)保護(hù)
第一章 個(gè)體心理與行為第二章 團(tuán)體心理與行為第三章 工作態(tài)度與行為第四章 人力資源及人力資源管理概述第五章 工作分析
第一節(jié)-工作分析概述（一）18-第五章-第一節(jié)-工作分析概述（一）.pdf第一節(jié)-工作分析概述（二）19-第五章-第一節(jié)-工作分析概述（二）.pdf第二節(jié)-工作分析的方法（一）20-第五章-第二節(jié)-工作分析的方法（一）.pdf第二節(jié)-工作分析的方法（二）21-第五章-第二節(jié)-工作分析的方法（二）.pdf第三節(jié)-職位說(shuō)明書(shū)22-第五章-第三節(jié)-職位說(shuō)明書(shū).pdf第四節(jié)-工作研究23-第五章-第四節(jié)-工作研究.pdf第五節(jié)-工作設(shè)計(jì)24-第五章-第五節(jié)-工作設(shè)計(jì).pdf第六章 招募與甄選第七章 績(jī)效管理第八章 薪酬福利管理第九章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)第十章 員工關(guān)系管理第一節(jié)-員工入職、在職及離職管理及實(shí)習(xí)生管理（一）41-第十章-第一節(jié)-員工入職、在職及離職管理及實(shí)習(xí)生管理（一）.pdf第一節(jié)-員工入職、在職及離職管理及實(shí)習(xí)生管理（二）42-第十章-第一節(jié)-員工入職、在職及離職管理及實(shí)習(xí)生管理（二）.pdf第一節(jié)-員工入職、在職及離職管理及實(shí)習(xí)生管理（三）43-第十章-第一節(jié)-員工入職、在職及離職管理及實(shí)習(xí)生管理（三）.pdf第一節(jié)-員工入職、在職及離職管理及實(shí)習(xí)生管理（四）44-第十章-第一節(jié)-員工入職、在職及離職管理及實(shí)習(xí)生管理（四）.pdf第二節(jié)-企業(yè)規(guī)章制度管理45-第十章-第二節(jié)-企業(yè)規(guī)章制度管理.pdf第三節(jié)-員工情緒管理46-第十章-第三節(jié)-員工情緒管理.pdf第四節(jié)-職業(yè)安全與健康47-第十章-第四節(jié)-職業(yè)安全與健康.pdf第五節(jié)-員工援助計(jì)劃48-第十章-第五節(jié)-員工援助計(jì)劃.pdf第十一章 勞動(dòng)法律關(guān)系第十二章 就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)第十三章 招用人員第十四章 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)保護(hù)
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11課程
24387次學(xué)習(xí)
十余年年人力資源管理從業(yè)及教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，北京郵電大學(xué)、北京理工大學(xué)、北京勞動(dòng)保障職業(yè)技術(shù)學(xué)院等多所高校特聘講師；對(duì)人力資源管理有深入的研究和獨(dú)到的見(jiàn)解，善于將人力資源管理理論與企業(yè)工作實(shí)踐緊密結(jié)合；授課風(fēng)格條理清晰，深入淺出，通俗易懂，節(jié)奏明快；將晦澀艱深的理論通過(guò)耳熟能詳?shù)陌咐枰躁U述，深受學(xué)員好評(píng)。
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