第一章-組織激勵(lì)

第二、三章-領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化

第四、五章-戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃

第七、八章-績(jī)效管理、薪酬管理

第九、十章-培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系

第十一章-勞動(dòng)力市場(chǎng)理論

第十二、十三章-工資與就業(yè)理論、人力資本投資理論

第十四、十五、十六章-勞動(dòng)合同管理與特殊用工、社會(huì)保險(xiǎn)法律、社會(huì)保險(xiǎn)體系

第十七、十八、十九章-勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開(kāi)發(fā)政策