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課程簡介:
授課老師:
十余年年人力資源管理從業(yè)及教學經(jīng)驗,北京郵電大學、北京理工大學、北京勞動保障職業(yè)技術學院等多所高校特聘講師;對人力資源管理有深入的研究和獨到的見解,善于將人力資源管理理論與企業(yè)工作實踐緊密結合;授課風格條理清晰,深入淺出,通俗易懂,節(jié)奏明快;將晦澀艱深的理論通過耳熟能詳?shù)陌咐枰躁U述,深受學員好評。
第一節(jié)-人格及其理論(一)
第一節(jié)-人格及其理論(二)
第二節(jié)-智力與能力
第三節(jié)-情緒
第四節(jié)-態(tài)度與行為
第五節(jié)-價值觀
第一節(jié)-團體的基本概念(一)
第一節(jié)-團體的基本概念(二)
第二節(jié)-團體內(nèi)部的溝通
第三節(jié)-團體決策
第一節(jié)-工作態(tài)度概述
第二節(jié)-工作滿意度(一)
第二節(jié)-工作滿意度(二)
第三節(jié)-組織承諾
第一節(jié)-人力資源概述(一)
第一節(jié)-人力資源概述(二)
第二節(jié)-人力資源管理概述
第一節(jié)-工作分析概述(一)
第一節(jié)-工作分析概述(二)
第二節(jié)-工作分析的方法(一)
第二節(jié)-工作分析的方法(二)
第三節(jié)-職位說明書
第四節(jié)-工作研究
第五節(jié)-工作設計
第一節(jié)-招募(一)
第一節(jié)-招募(二)
第二節(jié)-甄選(一)
第二節(jié)-甄選(二)
第一節(jié)-績效管理概述(一)
第一節(jié)-績效管理概述(二)
第二節(jié)-績效考核指標體系設計
第三節(jié)-績效考核技術
第一節(jié)-薪酬概述(一)
第一節(jié)-薪酬概述(二)
第二節(jié)-薪酬水平及薪酬結構設計
第三節(jié)-獎金
第四節(jié)-員工福利
第一節(jié)-培訓與開發(fā)概述(一)
第一節(jié)-培訓與開發(fā)概述(二)
第二節(jié)-培訓與開發(fā)程序
第一節(jié)-員工入職、在職及離職管理及實習生管理(一)
第一節(jié)-員工入職、在職及離職管理及實習生管理(二) 播放中
第一節(jié)-員工入職、在職及離職管理及實習生管理(三)
第一節(jié)-員工入職、在職及離職管理及實習生管理(四)
第二節(jié)-企業(yè)規(guī)章制度管理
第三節(jié)-員工情緒管理
第四節(jié)-職業(yè)安全與健康
第五節(jié)-員工援助計劃
第一節(jié)-勞動法概述
第二節(jié)-勞動法律關系概述
第一節(jié)-促進就業(yè)
第二節(jié)-就業(yè)服務與失業(yè)管理(一)
第二節(jié)-就業(yè)服務與失業(yè)管理(二)
第一節(jié)-用工形式
第二節(jié)-招聘與錄用
第三節(jié)-勞動合同訂立
第四、五節(jié)-參加社會保險、事業(yè)單位人事管理
第一節(jié)-工作時間與休息休假
第二節(jié)-工資制度
第三、四、五節(jié)-職工福利、女職工和未成年工的特殊勞動保護、工作場所勞動保護
發(fā)布評價
第一節(jié)-員工入職、在職及離職管理及實習生管理(二)
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