發(fā)布時(shí)間:2021-07-31 16:39來(lái)源:會(huì)計(jì)教練
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企業(yè)按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)—職工薪酬》第八條規(guī)定對(duì)帶薪缺勤(即短期薪酬)進(jìn)行了相應(yīng)的會(huì)計(jì)處理,預(yù)提相關(guān)費(fèi)用成本。
又根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問題的公告》(國(guó)家稅務(wù)總局公告2015年第34號(hào))第二條規(guī)定,在年度匯算清繳結(jié)束前向員工實(shí)際支付的已預(yù)提匯繳年度工資薪金,準(zhǔn)予在匯繳年度按規(guī)定扣除。
因此建議企業(yè)可以從兩個(gè)角度考慮:
第一,如果企業(yè)預(yù)提的職工薪酬,在年度匯算清繳結(jié)束以前還尚未發(fā)放的,那么需要按照規(guī)定進(jìn)行納稅調(diào)增。
第二,如果企業(yè)年底預(yù)提的職工薪酬,在年度匯算清繳結(jié)束前就已經(jīng)發(fā)放的,那么在匯算清繳時(shí)就不需要做納稅調(diào)增。
工資薪金范圍
《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)----職工薪酬準(zhǔn)則》規(guī)定,職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。包括:職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、非貨幣性福利、辭退福利、現(xiàn)金結(jié)算的股份支付等,這是會(huì)計(jì)所定義的職工薪酬概念。而稅法上強(qiáng)調(diào)了對(duì)企業(yè)合理的工資、薪金的扣除,國(guó)稅函[2009]3號(hào)文件對(duì)合理的工資、薪金范圍規(guī)定如下。
(一)合理的工資、薪金是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的符合行業(yè)及地區(qū)水平的、較為規(guī)范的員工工資、薪金制度規(guī)定在每一納稅年度實(shí)際支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。
(二)企業(yè)對(duì)有關(guān)工資、薪金的安排,不以減少或逃避稅款為目的;對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資、薪金,已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。
(三)稅法規(guī)定工資、薪金總額不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。
(四)應(yīng)注意在稅法意義上區(qū)別工資、薪金和職工福利費(fèi)的涵義。
通過上述的闡述,看了匯算清繳計(jì)提工資怎么處理后,還有什么疑問的,可以點(diǎn)擊下方鏈接,來(lái)免費(fèi)學(xué)習(xí)有關(guān)匯算清繳的相關(guān)課程視頻,可以更好的幫助小伙伴們理解這個(gè)知識(shí)點(diǎn)!
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