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CPA考試會計真題及解析

1.2×15年，甲公司向乙公司以每股10元發(fā)行600萬股股票，約定2×19年12月31日，甲公司以每股20元的價格回購乙公司待有的600萬股股票。2×19年初，甲公司發(fā)行在外的普通股股數(shù)為2000萬股，當(dāng)年甲公司發(fā)行在外普通股股數(shù)無變化，2×19年度甲公司實(shí)現(xiàn)凈利潤300萬元，甲公司普通股股票平均市場價為每股15元。甲公司2×19年稀釋每股收益是()。

A.0.136元

B.0.214元

C.0.162元

D.0.150元

【答案】A

【解析】調(diào)整增加的普通股股數(shù)=600×20/15-600=200(萬股)，稀釋每股收益=300/(2000+200×12/12)=0.136(元)。

2.甲公司為生產(chǎn)重型設(shè)備的企業(yè)，擁有庫存商品M型號設(shè)備和N型號設(shè)備。2×19年末庫存商品M、N賬面余額分別為2000萬元和1000萬元，可變現(xiàn)凈值分別為2400萬元和800萬元，M、N均屬于單項(xiàng)金額重大的商品，不考慮其他因泰，2×19年12月31日資產(chǎn)負(fù)債表列示存貨的金額為()。

A.3000萬元

B.2800萬元

C.3200萬元

D.3400萬元

【答案】B

【解析】按成本與可變現(xiàn)凈值孰低進(jìn)行計量。

3.2×16年12月31日，甲公司建設(shè)生產(chǎn)線，總支出為6000萬元(其中設(shè)備支出為1500萬元)，預(yù)計使用壽命為6年，預(yù)計凈殘值為5%，按年限平均法計提折舊。甲公司董事會決定于2×18年12月對某生產(chǎn)線進(jìn)行技術(shù)改造，并在當(dāng)月完工并達(dá)到預(yù)定使用狀態(tài)。原設(shè)備報廢，并有變價收入200萬元;更新改造總投入為2000萬元。甲公司估計生產(chǎn)線的使用壽命為5年，預(yù)計凈殘值為3%，并根據(jù)其預(yù)期經(jīng)濟(jì)利益的消耗方式按雙倍余額遞減法計提折舊。甲公司2×19年度對該生產(chǎn)線計提的折舊額為( )萬元。

A.1980

B.2000

C.2030

D.2010

【答案】C

【解析】更新改造前生產(chǎn)線的賬面價值=6000-6000×(1-5%)/6×2=4100(萬元)

更新改造前設(shè)備的賬面價值=1500-1500×(1-5%)/6×2=1025(萬元)

更新改造后生產(chǎn)線的入賬價值=4100-1025+2000=5075(萬元)

甲公司2×19年度對生產(chǎn)線計提的折舊額=5075×2/5=2030(萬元)

4.甲公司為制造企業(yè)，下列交易或事項(xiàng)形成的現(xiàn)時義務(wù)，屬于金融負(fù)債的是()。

A.為已銷售產(chǎn)品計提質(zhì)量保證金5000萬元

B.按年度獎金計劃計提的應(yīng)付職工薪酬30萬元

C.預(yù)收乙公司商品采購款800萬元

D.向證券公司借入丙上市公司100萬股股票對外出售

【答案】D

【解析】

選項(xiàng)A，形成預(yù)計負(fù)債，不屬于金融負(fù)債;

選項(xiàng)B，形成應(yīng)付職工薪酬，適用應(yīng)付職工薪酬準(zhǔn)則，不屬于金融負(fù)債;

選項(xiàng)C，合同負(fù)債，將來用商品或服務(wù)履行義務(wù)，而非現(xiàn)金履約，不屬于金融負(fù)債;

選項(xiàng)D，形成交易性金融負(fù)債，屬于金融負(fù)債。

5.下列各項(xiàng)關(guān)于職工薪酬會計處理的表述中，錯誤的有()。

A.將租賃的汽車無償提供給高級管理人員使用的，按照每期應(yīng)付的租金計量應(yīng)付職工薪酬

B.以本企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利提供給職工的，按照該產(chǎn)品的成本和相關(guān)稅費(fèi)計量應(yīng)付職工薪酬

C.重新計量設(shè)定受益計劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)而產(chǎn)生的變動計入其他綜合收益

D.因辭退福利而確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬計入當(dāng)期管理費(fèi)用

【答案】B

【解析】以本企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利提供給職工的，屬于非貨幣性福利，應(yīng)該按照相關(guān)產(chǎn)品的公允價值和相關(guān)稅費(fèi)計量應(yīng)付職薪酬，選項(xiàng)B不正確。

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