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通常情況下，對于公司待遇比較好或者在節(jié)假日、員工生日時、年底，通常會選擇給員工發(fā)放福利，比如發(fā)放獎品、獎金、小禮物等。那么對于企業(yè)發(fā)放獎品的業(yè)務，會計人員應如何做會計分錄呢?接下來就和小編一起來看看有關企業(yè)給員工發(fā)放獎品會計分錄是什么吧!

通常情況下，對于公司待遇比較好或者在節(jié)假日、員工生日時、年底，通常會選擇給員工發(fā)放福利，比如發(fā)放獎品、獎金、小禮物等。那么對于企業(yè)發(fā)放獎品的業(yè)務，會計人員應如何做會計分錄呢?接下來就和小編一起來看看有關企業(yè)給員工發(fā)放獎品會計分錄是什么吧!

給員工發(fā)放獎品的會計分錄

1、計提時

借：管理費用/銷售費用/研發(fā)費用——福利費

貸：應付職工薪酬——福利費

2、發(fā)放時

借：應付職工薪酬——福利費

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

什么是職工福利費

企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。

什么是應付職工薪酬

是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照"工資、獎金、津貼、補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經(jīng)費"、"職工教育經(jīng)費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算。

職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。

"應付職工薪酬"科目應當按照"工資"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經(jīng)費"、"職工教育經(jīng)費"、"非貨幣性福利"等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算

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