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企業(yè)年終獎的會計處理，很多企業(yè)都會在年終的時候會員工發(fā)放福利，最常見就是以獎金的形式發(fā)放。企業(yè)每支出的錢，財務(wù)人員都會做相應(yīng)的會計處理，因此對于年終獎的會計分錄，到底該如何編寫呢?計提年終獎時，一般都是按照含稅年終獎金額來處理的。具體的會計分錄，跟著小編一起往下看吧。

企業(yè)年終獎的會計處理，很多企業(yè)都會在年終的時候會員工發(fā)放福利，最常見就是以獎金的形式發(fā)放。企業(yè)每支出的錢，財務(wù)人員都會做相應(yīng)的會計處理，因此對于年終獎的會計分錄，到底該如何編寫呢?計提年終獎時，一般都是按照含稅年終獎金額來處理的。具體的會計分錄，跟著小編一起往下看吧。

企業(yè)年終獎的會計處理如下：

計提年終獎時,按含稅獎金額計提:

借:管理費用(等)

貸:應(yīng)付職工薪酬--獎金(等)

發(fā)放時:

借:應(yīng)付職工薪酬--獎金(等)

貸:銀行存款

應(yīng)交稅費--應(yīng)交個人所得稅

繳納稅金時:

借:應(yīng)交稅費--應(yīng)交個人所得稅

貸:銀行存款

年終獎的發(fā)放形式是怎樣的?

1、績效考核

根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果以及公司業(yè)績結(jié)果來發(fā)放績效獎金.目前,大部分公司的績效考核規(guī)則都是公開的,許多都會通過績效合同,與員工進(jìn)行事先明確約定,根據(jù)年終業(yè)績的完成情況進(jìn)行打分,不同的分值對應(yīng)不同的績效獎金系數(shù).

2、紅包

由老板給員工發(fā)放不確定數(shù)目的紅包.這種年終獎計算方法比較私秘,有的作為輔助年終獎發(fā)放,有的對關(guān)鍵性崗位員工發(fā)放.也有企業(yè)沒固定年終獎發(fā)放形式,直接由老板來發(fā)放紅包,這種方式全憑員工在老板心里的位置、印象等.

3、把年終獎化整為零

企業(yè)可以把年終獎化整為零,在接近年終時,以不同的名目發(fā)放,當(dāng)然必須能夠以充分的理由.比如對樂于將自己的知識與團(tuán)隊共享、長年出差,并且主動合作的員工,可以發(fā)放特殊奉獻(xiàn)獎、合作伙伴獎、創(chuàng)新獎等多種名目的獎勵.這種靈活的發(fā)放方式對員工的激勵效果遠(yuǎn)比一次性的發(fā)給獎金并且說不出更多的理由好得多.

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