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企業(yè)年終獎(jiǎng)的會(huì)計(jì)處理，很多企業(yè)都會(huì)在年終的時(shí)候會(huì)員工發(fā)放福利，最常見就是以獎(jiǎng)金的形式發(fā)放。企業(yè)每支出的錢，財(cái)務(wù)人員都會(huì)做相應(yīng)的會(huì)計(jì)處理，因此對(duì)于年終獎(jiǎng)的會(huì)計(jì)分錄，到底該如何編寫呢?計(jì)提年終獎(jiǎng)時(shí)，一般都是按照含稅年終獎(jiǎng)金額來處理的。具體的會(huì)計(jì)分錄，跟著小編一起往下看吧。

企業(yè)年終獎(jiǎng)的會(huì)計(jì)處理，很多企業(yè)都會(huì)在年終的時(shí)候會(huì)員工發(fā)放福利，最常見就是以獎(jiǎng)金的形式發(fā)放。企業(yè)每支出的錢，財(cái)務(wù)人員都會(huì)做相應(yīng)的會(huì)計(jì)處理，因此對(duì)于年終獎(jiǎng)的會(huì)計(jì)分錄，到底該如何編寫呢?計(jì)提年終獎(jiǎng)時(shí)，一般都是按照含稅年終獎(jiǎng)金額來處理的。具體的會(huì)計(jì)分錄，跟著小編一起往下看吧。

企業(yè)年終獎(jiǎng)的會(huì)計(jì)處理如下：

計(jì)提年終獎(jiǎng)時(shí),按含稅獎(jiǎng)金額計(jì)提:

借:管理費(fèi)用(等)

貸:應(yīng)付職工薪酬--獎(jiǎng)金(等)

發(fā)放時(shí):

借:應(yīng)付職工薪酬--獎(jiǎng)金(等)

貸:銀行存款

應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交個(gè)人所得稅

繳納稅金時(shí):

借:應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交個(gè)人所得稅

貸:銀行存款

年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式是怎樣的?

1、績效考核

根據(jù)個(gè)人年度績效評(píng)估結(jié)果以及公司業(yè)績結(jié)果來發(fā)放績效獎(jiǎng)金.目前,大部分公司的績效考核規(guī)則都是公開的,許多都會(huì)通過績效合同,與員工進(jìn)行事先明確約定,根據(jù)年終業(yè)績的完成情況進(jìn)行打分,不同的分值對(duì)應(yīng)不同的績效獎(jiǎng)金系數(shù).

2、紅包

由老板給員工發(fā)放不確定數(shù)目的紅包.這種年終獎(jiǎng)計(jì)算方法比較私秘,有的作為輔助年終獎(jiǎng)發(fā)放,有的對(duì)關(guān)鍵性崗位員工發(fā)放.也有企業(yè)沒固定年終獎(jiǎng)發(fā)放形式,直接由老板來發(fā)放紅包,這種方式全憑員工在老板心里的位置、印象等.

3、把年終獎(jiǎng)化整為零

企業(yè)可以把年終獎(jiǎng)化整為零,在接近年終時(shí),以不同的名目發(fā)放,當(dāng)然必須能夠以充分的理由.比如對(duì)樂于將自己的知識(shí)與團(tuán)隊(duì)共享、長年出差,并且主動(dòng)合作的員工,可以發(fā)放特殊奉獻(xiàn)獎(jiǎng)、合作伙伴獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)等多種名目的獎(jiǎng)勵(lì).這種靈活的發(fā)放方式對(duì)員工的激勵(lì)效果遠(yuǎn)比一次性的發(fā)給獎(jiǎng)金并且說不出更多的理由好得多.

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