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社?；鶖?shù)是什么，大家都有了解嗎?社?；鶖?shù)可以這么理解，是上年度的基本工資。那么就有人問了年終獎要計(jì)入社保基數(shù)嗎?根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，原則是上全部的收入是要計(jì)入社保基數(shù)的;除非有些特殊的情況除外。詳細(xì)的情況一起往下看吧，年終獎和社?；鶖?shù)到底存在怎么樣的聯(lián)系呢?

社?；鶖?shù)是什么，大家都有了解嗎?社?；鶖?shù)可以這么理解，是上年度的基本工資。那么就有人問了年終獎要計(jì)入社?；鶖?shù)嗎?根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，原則是上全部的收入是要計(jì)入社?；鶖?shù)的;除非有些特殊的情況除外。詳細(xì)的情況一起往下看吧，年終獎和社?；鶖?shù)到底存在怎么樣的聯(lián)系呢?

年終獎要計(jì)入社?；鶖?shù)嗎?

遼勞社發(fā)[2008]33號：企業(yè)基本養(yǎng)老保險費(fèi)社會統(tǒng)籌部分，以上月工資總額作為繳費(fèi)基數(shù)。職工以本人上年月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)基數(shù)最高為本市上年在崗職工月平均工資的300%，最低為本市上年在崗職工月平均工資的60%。無法確定月工資收入的，以本市上年在崗職工月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(國家統(tǒng)計(jì)局令第1號)和《關(guān)于規(guī)范社會保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》(勞社險中心函[2006]60號)，社保計(jì)繳基數(shù)含年終獎。

社?；鶖?shù)與年終獎發(fā)放時間有什么關(guān)系?

2019年可以在享受一次年終獎金，但是要在2019年發(fā)放。作為企業(yè)HR應(yīng)將個稅、年終獎與社保綜合考慮!社?；鶖?shù)的核定原則是什么呢?

按照上一年(自然年)職工在職月份的平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)，當(dāng)年新入職的職工按照首月工資做為繳費(fèi)基數(shù)。對于2019年度新入職的職工，如果享受年終獎計(jì)稅，個人所得稅會低一些，但是年終獎在2020年度核定社?；鶖?shù)時就要算在內(nèi)了，這樣將增加企業(yè)與職工社保繳費(fèi)基數(shù)!

那年終獎到底是2019年支付?還是2020年支付呢?

根據(jù)目前社保的核定規(guī)則，大部分地區(qū)社保有時滯成本，尤其是當(dāng)年新入職員工，2020年可以支付2019年的年終獎，這樣就不計(jì)入2019年的社保繳費(fèi)基數(shù)，延長到2020年核定社保時計(jì)入，如果稅務(wù)征收社保發(fā)生變化，以實(shí)際為準(zhǔn)，過渡期明確不會變化。

注：國家統(tǒng)計(jì)局對工資總額的定義：計(jì)時工資、計(jì)件工資、津貼、補(bǔ)貼、獎金、加班加點(diǎn)工資，特殊情況下支付的工資等。(所以年終獎是算作總額里的)

所以，社保籌劃與稅務(wù)籌劃要綜合分析，做一份企業(yè)人力成本精算報告，這樣才能做好人力成本掌控，做到成本與風(fēng)險平衡，有效合理的降低企業(yè)人力成本。

會計(jì)人員在進(jìn)行賬務(wù)處理時，一定要弄清楚情況，根據(jù)情況而定。好了，年終獎要計(jì)入社保基數(shù)嗎?以上內(nèi)容就是小編整理的，僅供大家參考。如果還有疑問的，歡迎咨詢右方在線客服吧。同時也可以加老師微信，進(jìn)行一對一的詢問。大家也可以關(guān)注會計(jì)教練的官網(wǎng)，每天都會為大家?guī)硇碌臅?jì)資訊，多多關(guān)注吧!如果有想提升會計(jì)實(shí)操能力的小伙伴，都可以與老師聯(lián)系哦，會計(jì)教練會滿足大家學(xué)習(xí)的需求的。