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事業(yè)單位合同工計(jì)提工資分錄怎么寫：關(guān)于合同工的相關(guān)賬務(wù)處理，事業(yè)單位的會(huì)計(jì)是很少遇到的，這也導(dǎo)致很多會(huì)計(jì)都不會(huì)合同工相關(guān)的處理，不過(guò)不用擔(dān)心。今天給大家?guī)?lái)的就是事業(yè)單位合同工計(jì)提工資分錄如何寫，一起來(lái)了解一下吧，如果你想學(xué)習(xí)更多事業(yè)單位會(huì)計(jì)的相關(guān)知識(shí)，可以咨詢我們的在線老師。

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事業(yè)單位人員工資的會(huì)計(jì)分錄是：

1、計(jì)提時(shí)：

借：事業(yè)支出-工資福利支出

貸：應(yīng)付職工薪酬-實(shí)發(fā)工資

2、 發(fā)放工資時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬-實(shí)發(fā)工資

貸：零余額賬戶用款額度

3、應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

事業(yè)單位是一般納稅人嗎?

根據(jù)國(guó)稅總局《一般納稅人管理辦法》第五條 下列納稅人不辦理一般納稅人資格認(rèn)定：

(一)個(gè)體工商戶以外的其他個(gè)人;

(二)選擇按照小規(guī)模納稅人納稅的非企業(yè)性單位;

(三)選擇按照小規(guī)模納稅人納稅的不經(jīng)常發(fā)生應(yīng)稅行為的企業(yè)。

認(rèn)定辦法第五條第(二)款所稱非企業(yè)性單位，是指行政單位、事業(yè)單位、軍事單位、社會(huì)團(tuán)體和其他單位。

如果選擇成為一般納稅人，是可以的!

好了，關(guān)于事業(yè)單位合同工計(jì)提工資分錄怎么寫的內(nèi)容小編已經(jīng)為大家介紹完畢了，希望本篇內(nèi)容對(duì)你有幫助!如果你們還有其他什么疑問(wèn)，都可以聯(lián)系我們的老會(huì)計(jì)答疑老師，我們會(huì)為你解決問(wèn)題的!