職工福利費如何做會計分錄及財稅處理?企業(yè)發(fā)放的職工福利費,都需要會計人員進行做賬,而不少的會計對于職工福利費不知道該怎么做?那么接下來本文將為大家分享一下職工福利費會計分錄及財稅處理的相關(guān)內(nèi)容供大家參考。獲取更多的財務(wù)會計資訊,請點擊下方圖片即可咨詢,如有疑問還可以咨詢在線老師為您解答!
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企業(yè)發(fā)生的職工福利費,應(yīng)該單獨設(shè)置賬冊,進行準確核算。沒有單獨設(shè)置賬冊準確核算的,稅務(wù)機關(guān)應(yīng)責令企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)進行改正。逾期仍未改正的,稅務(wù)機關(guān)可對企業(yè)發(fā)生的職工福利費進行合理的核定。
借:管理費用\銷售費用\研發(fā)費用——福利費
貸:應(yīng)付職工薪酬——福利費
借:應(yīng)付職工薪酬——福利費
貸:銀行存款
對于國稅函[2009]3號文件中沒有列舉提到的費用項目,根據(jù)2012年總局所得稅司在線訪談時的答復(fù),如果確實是為企業(yè)全體屬于職工福利性質(zhì)的費用支出,且符合《企業(yè)所得稅法》及其實施條例規(guī)定的權(quán)責發(fā)生制原則,以及符合支出稅前扣除合法性、合理性、真實性、相關(guān)性和確定性要求的,可以作為職工福利費按規(guī)定在稅前扣除。
企業(yè)組織員工聚餐支出是否應(yīng)當確認員工工資薪金所得繳納個人所得稅?
答:根據(jù)《個人所得稅法實施條例》(國務(wù)院令第600號)第八條的規(guī)定,工資、薪金所得,是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。根據(jù)上述規(guī)定,企業(yè)組織員工聚餐,員工未取得上述應(yīng)稅所得,因此,無需確認收入,無需繳納個人所得稅。
企業(yè)組織員工外出旅游,應(yīng)區(qū)分工資薪金支出和職工福利支出。根據(jù)國稅函〔2009〕3號規(guī)定:“《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”,是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金?!?
企業(yè)組織員工外出旅游,應(yīng)區(qū)分工資薪金支出和職工福利支出。
1、 企業(yè)組織員工旅游如符合上述關(guān)于工資薪金規(guī)定,且符合合理性原則的,應(yīng)作為工資薪金支出在稅前扣除,如安排優(yōu)秀員工旅游。
2、 對全體職工普惠制的旅游支出,則可以作為職工福利費按規(guī)定在稅前扣除。
3、 如果是屬于工會組織活動的旅游支出,應(yīng)作為工會經(jīng)費按規(guī)定在稅前扣除。
增值稅:進項稅額轉(zhuǎn)出
個人所得稅:并入工資總額計算個人所得稅
如果是自產(chǎn)的月餅——增值稅應(yīng)視同銷售
根據(jù)《企業(yè)所得稅法》規(guī)定,企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出,準予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。合理的支出,是指符合生產(chǎn)經(jīng)營活動常規(guī),應(yīng)當計入當期損益或者有關(guān)資產(chǎn)成本的必要和正常的支出。因此,該企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要而發(fā)生的旅游費,可以計入業(yè)務(wù)招待費按照規(guī)定在稅前扣除。
企業(yè)正常的工作會議(如年終工作總結(jié)會)發(fā)生的會議費、住宿費,取得專票可以抵扣。在年會上發(fā)放的功勛員工獎、優(yōu)秀員工獎、銷售精英獎等現(xiàn)金獎勵,或者現(xiàn)場抽中的現(xiàn)金紅包,作為工資薪金在稅前扣除。
借:管理費用——工資
貸:應(yīng)付職工薪酬——工資
借:應(yīng)付職工薪酬——工資
貸:應(yīng)交稅費—— 應(yīng)交個人所得稅
庫存現(xiàn)金
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