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企業(yè)在有些特殊的情況下會對員工進(jìn)行一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，像是員工的工傷，這種事情發(fā)生時，企業(yè)是會按照勞動合同的相關(guān)規(guī)定，對這些員工進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此所產(chǎn)生的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的會計分錄怎么做呢?財務(wù)人員是要對其進(jìn)行入賬登記的，這樣的事情在日常的工作中，經(jīng)常會遇到;所以接下來小編整理的文章內(nèi)容，希望大家認(rèn)真看完!

企業(yè)在有些特殊的情況下會對員工進(jìn)行一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，像是員工的工傷，這種事情發(fā)生時，企業(yè)是會按照勞動合同的相關(guān)規(guī)定，對這些員工進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此所產(chǎn)生的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的會計分錄怎么做呢?財務(wù)人員是要對其進(jìn)行入賬登記的，這樣的事情在日常的工作中，經(jīng)常會遇到;所以接下來小編整理的文章內(nèi)容，希望大家認(rèn)真看完!

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的會計分錄怎么做?

解除勞動合同的補(bǔ)貼要按照具體不同情況進(jìn)行賬務(wù)處理。

一、用人單位解除勞動合同的一次性補(bǔ)助款會計分錄

1、如果支付的金額不大，可以計入“管理費用——工資”中列支。

借：管理費用——工資

貸：現(xiàn)金

2、如果人員較多，支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對當(dāng)前損益影響較大，則按會計核算的配比原則，先計入長期待攤費用，在企業(yè)以后年度分期攤銷。

(1)支付時：

借：長期待攤費用--補(bǔ)償金

貸：現(xiàn)金

(2)攤銷時：

借：管理費用

貸：長期待攤費用--補(bǔ)償金

二、勞動合同期滿不屬于解除合同范疇

如勞動合同約定合同期滿時企業(yè)不續(xù)簽勞動合同應(yīng)支付一次性補(bǔ)貼的情況下，則企業(yè)應(yīng)支付，補(bǔ)貼多少取決于合同約定。

否則，企業(yè)并無義務(wù)支付一次性補(bǔ)貼。

以上有關(guān)“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的會計分錄怎么做?”的解答，看過之后，有理解嗎?上述文章內(nèi)容供大家參考學(xué)習(xí)。還有疑問的，歡迎咨詢右方在線客服吧。另外大家可以多多關(guān)注會計教練官網(wǎng)資訊，我們每天都會為大家?guī)硇碌臅嬛R哦!