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金稅四期更新后的功能之一有信息共享、信息核查、社保等，那金稅四期中的社保是什么呢，企業(yè)為職工繳納社保是應(yīng)盡的義務(wù)，但有的公司會逃避繳納或者是代掛代靠，金稅四期上線后，稅務(wù)機關(guān)就可以核查出企業(yè)未繳納社保的行為，然后企業(yè)就會成為重點稽查違規(guī)企業(yè)，至于金稅四期上線后企業(yè)在社保方面需要注意什么可以看看下文。

社保入稅后配套的征管系統(tǒng)將有以下的改變

1、稅務(wù)機關(guān)將充分利用大數(shù)據(jù)平臺開展涉稅風(fēng)險控制，稅務(wù)、工商、社保隨時合并接口，企業(yè)人員、收入等相關(guān)信息互聯(lián);

2、社保、個稅申報數(shù)據(jù)將實現(xiàn)全面比對，一旦發(fā)現(xiàn)異常，將成為重點稽查違規(guī)企業(yè)。

金稅四期上線后企業(yè)要注意這些違規(guī)行為

①沒有在用工之日起30天內(nèi)為職工辦理參保登記

《社會保險費》規(guī)定，用人單位沒有按時足額繳納社會保險費的，將承擔(dān)行政責(zé)任，同時勞動者也有權(quán)解除勞動合同，并要求支付賠償。

②自變更或終止之日起30天沒有辦理社會保險變更或者注銷登記

《社會保險費》規(guī)定，用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起30日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷登記。否則，將面臨罰款。

③不按實際職工人數(shù)繳納社保。

不給試用期員工交社保、甚至勸員工自動放棄社保，都有風(fēng)險?！侗ｋU法》和《勞動法》規(guī)定，員工在試用期也要繳納社保。員工“自愿”放棄社保，企業(yè)也是不能免責(zé)的!

④只按照崗位工資繳納社保，未將獎金和績效計算在內(nèi)。

社保的基數(shù)是所有的工資性收入，勞社險中心函[2006]60號規(guī)定，只有特定的17項收入不計入社保基數(shù)，而年終獎和績效是應(yīng)該計入到基數(shù)中的。

⑤不給員工上全險，或者只交工傷保險等

這種行為只要進行對比，也是非常容易被稽查出來的。

⑥長期按照最低基數(shù)繳納社保。

社?；鶖?shù)按照職工上一年度所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。同時，還要與社平工資對比。

①職工上年平均工資<當(dāng)?shù)厣夏晟缙焦べY60%，按社平工資60%為基數(shù)。

②職工上年平均工資>當(dāng)?shù)厣夏晟缙焦べY300%，按社平工資300%為基數(shù)。

③職工上年平均工資在社平工資的60%~300%之間，按職工上年平均數(shù)為基數(shù)。

在實際操作中，很多企業(yè)直接按照最低基數(shù)繳納，注意，社保入稅后，將與工資發(fā)放數(shù)、個稅申報基數(shù)、企業(yè)所得稅申報的“工資薪金”進行比對，差異過大的，將面臨稽查風(fēng)險。

文中寫了金稅四期上線后社保內(nèi)容，比如說沒有在用工之日起30天內(nèi)為職工辦理參保登記，不按實際職工人數(shù)繳納社保，只按照崗位工資繳納社保，未將獎金和績效計算在內(nèi)，長期按照最低基數(shù)繳納社保等等，詳細(xì)的內(nèi)容還是需要看看金稅四期中的社保是什么，有想法就找會計教練的老師溝通。