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金稅四期的上線后增加了許多的功能，比如說納入社保，信息共享，信息核查等等，那金稅四期納入社保入稅是怎么回事呢，金稅四期納入社保是可以檢測出企業(yè)有沒有給企業(yè)繳納社保，是不是社保掛靠了等情況，會檢查什么社保情況還是看看下面的文章吧。

社保掛靠，不合法?！渡鐣ｋU法》規(guī)定，職工必須簽訂勞動合同，與用人單位存在勞動關系的，才能通過單位繳納社會保險。如果雙方?jīng)]有建立勞動合同關系，只是通過掛靠代理公司來繳納社保，是違法的。

社保入稅后配套的征管系統(tǒng)將有以下的改變

1、稅務機關將充分利用大數(shù)據(jù)平臺開展涉稅風險控制，稅務、工商、社保隨時合并接口，企業(yè)人員、收入等相關信息互聯(lián);

2、社保、個稅申報數(shù)據(jù)將實現(xiàn)全面比對，一旦發(fā)現(xiàn)異常，將成為重點稽查違規(guī)企業(yè)。

企業(yè)要注意這些社保違規(guī)行為

1、沒有在用工之日起30天內(nèi)為職工辦理參保登記

《社會保險費》規(guī)定，用人單位沒有按時足額繳納社會保險費的，將承擔行政責任，同時勞動者也有權解除勞動合同，并要求支付賠償。

2、自變更或終止之日起30天沒有辦理社會保險變更或者注銷登記

《社會保險費》規(guī)定，用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起30日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構辦理變更或者注銷登記。否則，將面臨罰款。

3、不按實際職工人數(shù)繳納社保。

不給試用期員工交社保、甚至勸員工自動放棄社保，都有風險。《保險法》和《勞動法》規(guī)定，員工在試用期也要繳納社保。員工“自愿”放棄社保，企業(yè)也是不能免責的!

4、只按照崗位工資繳納社保，未將獎金和績效計算在內(nèi)。

社保的基數(shù)是所有的工資性收入，勞社險中心函[2006]60號規(guī)定，只有特定的17項收入不計入社?；鶖?shù)，而年終獎和績效是應該計入到基數(shù)中的。

5、不給員工上全險，或者只交工傷保險等

這種行為只要進行對比，也是非常容易被稽查出來的。

6、長期按照社平最低基數(shù)繳納社保。

社?；鶖?shù)按照職工上一年度所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。同時，還要與社平工資對比。

1.職工上年平均工資<當?shù)厣夏晟缙焦べY60%，按社平工資60%為基數(shù);

2.職工上年平均工資>當?shù)厣夏晟缙焦べY300%，按社平工資300%為基數(shù);

3.職工上年平均工資在社平工資的60%~300%之間，按職工上年平均數(shù)為基數(shù);

實務中，很多企業(yè)直接按照最低基數(shù)繳納，注意，社保入稅后，將與工資發(fā)放數(shù)、個稅申報基數(shù)、企業(yè)所得稅申報的“工資薪金”進行比對，差異過大的，將面臨稽查風險。

小編在文章中寫了企業(yè)的社保違規(guī)行為，比如說用工之日起30天內(nèi)沒有為職工參保登記，沒有按照實際職工人數(shù)繳納社保，沒有為員工上全險，長期按照最低基數(shù)繳納社保等，關于細節(jié)的問題還是需要各位會計人員看回這篇金稅四期納入社保入稅是怎么回事的文章，有不懂的就來問會計教練的老師。