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金稅四期的功能之一就是納入非稅業(yè)務，也就是社保，說是可以監(jiān)控企業(yè)是否為員工繳納社保，有沒有代掛社保等情況，那我們就一起來看看金稅四期的社保費是怎么計算吧，正常的社保繳費基數(shù)是按照員工上一年所有工資性收入所得的月平均額繳納的，而金稅四期是可以監(jiān)控出來有沒有這樣做。

金稅四期的社保費

(1)沒有在用工之日起30天內(nèi)為職工辦理參保登記

《社會保險費》規(guī)定，用人單位沒有按時足額繳納社會保險費的，將承擔行政責任，同時勞動者也有權(quán)解除勞動合同，并要求支付賠償。

(2)自變更或終止之日起30天沒有辦理社會保險變更或者注銷登記

《社會保險費》規(guī)定，用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起30日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷登記。否則，將面臨罰款。

(3)不按實際職工人數(shù)繳納社保。

不給試用期員工交社保、勸員工自動放棄社保、不簽勞動合同就不繳社保等，這些都屬于不按照實際職工人數(shù)繳納社保，屬于違法行為!

《保險法》和《勞動法》也有相關規(guī)定保障員工合法權(quán)益，即使在試用期也要繳納社保。

而員工“自愿”放棄社保，或者企業(yè)與員工達成協(xié)議，以支付現(xiàn)金方式取代繳納社保，這些都是違反法律規(guī)定的，當發(fā)生勞動社保糾紛時，企業(yè)也是不能免責的!

(4)長期按照社評最低基數(shù)繳納社保。

社?；鶖?shù)按照職工上一年度所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。同時，還要與社平工資對比。也就是說在確定社?；鶖?shù)時，我們參考的是一下的幾個關鍵指標區(qū)間。

(5)只按照崗位工資繳納社保，未將獎金、績效等計算在內(nèi)。

社保的繳費基數(shù)是所有的工資薪金收入總額，勞社險中心函[2006]60號文規(guī)定，只有特定的17項收入不計入社?；鶖?shù)，而獎金(包括月獎金、季度獎金、年終獎等)和績效是應該計入到工資薪金中作為社保繳費基數(shù)的。

(6)掛靠/代繳社保

一些企業(yè)希望少繳稅款，幫人掛靠/代繳社保，這樣做的目的主要是有兩個：一是表面上企業(yè)可以“合理的”將被代繳人作為企業(yè)員工，編制工資列支企業(yè)成本費用支出抵所得稅(代繳社保人的工資一般采用現(xiàn)金形式平賬);二是代繳社保行為有風險這個企業(yè)也知道，但是無利不起早，中間還可以收點手續(xù)費。

有的企業(yè)在給員工繳納社保的時候是按照最低的基數(shù)繳納社保的，這是會被金稅四期監(jiān)控出來的，還有就是只按照工資繳納社保，沒有把獎金和績效計算進去，這些也都會被監(jiān)控出來，知道了金稅四期的社保費是怎么計算后，對于金稅四期有什么不理解的可以找會計教練的老師。