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金稅四期是國家研發(fā)稅收管理系統(tǒng)的第四期，四期中的功能有非稅業(yè)務，就是社保，可以監(jiān)控出企業(yè)有沒有為員工繳納社保，我們一起來看看金稅四期中的社保怎樣籌劃吧，主要查看有沒有在用工之日起30天為職工辦理參保登記，是否安找實際職工人數(shù)繳納社保等，剩下的問題就看文章。

企業(yè)社保繳納是否規(guī)范

從11月1日開始，全國實現(xiàn)了社保入稅，釋放出一個信號，對企業(yè)社保的征收目標就是低費率、嚴征管。在各部門的大數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)的情況下，企業(yè)的一舉一動都被納入了稽查系統(tǒng)，隨著金稅四期的上線，企業(yè)這些社保違規(guī)行為別再有。

(1)沒有在用工之日起30天內為職工辦理參保登記

《社會保險費》規(guī)定，用人單位沒有按時足額繳納社會保險費的，將承擔行政責任，同時勞動者也有權解除勞動合同，并要求支付賠償。

(2)自變更或終止之日起30天沒有辦理社會保險變更或者注銷登記

《社會保險費》規(guī)定，用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起30日內，到社會保險經(jīng)辦機構辦理變更或者注銷登記。否則，將面臨罰款。

(3)不按實際職工人數(shù)繳納社保。

不給試用期員工交社保、勸員工自動放棄社保、不簽勞動合同就不繳社保等，這些都屬于不按照實際職工人數(shù)繳納社保，屬于違法行為!

《保險法》和《勞動法》也有相關規(guī)定保障員工合法權益，即使在試用期也要繳納社保。

而員工“自愿”放棄社保，或者企業(yè)與員工達成協(xié)議，以支付現(xiàn)金方式取代繳納社保，這些都是違反法律規(guī)定的，當發(fā)生勞動社保糾紛時，企業(yè)也是不能免責的。

(4)長期按照社評最低基數(shù)繳納社保。

社?；鶖?shù)按照職工上一年度所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。同時，還要與社平工資對比。也就是說在確定社?；鶖?shù)時，我們參考的是一下的幾個關鍵指標區(qū)間。

(5)只按照崗位工資繳納社保，未將獎金、績效等計算在內。

社保的繳費基數(shù)是所有的工資薪金收入總額，勞社險中心函[2006]60號文規(guī)定，只有特定的17項收入不計入社?；鶖?shù)，而獎金(包括月獎金、季度獎金、年終獎等)和績效是應該計入到工資薪金中作為社保繳費基數(shù)的。

(6)掛靠/代繳社保

一些企業(yè)希望少繳稅款，幫人掛靠/代繳社保，這樣做的目的主要是有兩個：一是表面上企業(yè)可以“合理的”將被代繳人作為企業(yè)員工，編制工資列支企業(yè)成本費用支出抵所得稅(代繳社保人的工資一般采用現(xiàn)金形式平賬);二是代繳社保行為有風險這個企業(yè)也知道，但是無利不起早，中間還可以收點手續(xù)費。

這里提醒企業(yè)，一旦被查，不但涉嫌偷稅，還涉嫌騙保，幫非員工掛靠或者代繳社保是國家明確不被允許的行為，屬于違法行為，那時候不僅僅是罰款那么簡單了，還會面臨刑事處罰。

上面列舉了關于社保的6種情況，大家應該也都知道社保的繳納情況是怎么回事，金稅四期上線后除了可以檢測到社保方面的問題，還能檢測出企業(yè)自身的稅務問題，因為信息共享，讓企業(yè)在稅務局面前透明化，現(xiàn)在知道了金稅四期中的社保怎樣籌劃后，還有什么不懂的可以找會計教練的老師請教。