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我們都知道社保的繳納是由企業(yè)和個人兩部分構(gòu)成的，那么具體的繳納比例是怎么規(guī)定的呢?可能有些小伙伴對于社保的繳納規(guī)定不是很熟悉，今天小編整理了有關(guān)“社保最新規(guī)定有哪些”的內(nèi)容，以及一些相關(guān)社?；鶖?shù)的計算和繳費比例說明，不清楚的小伙伴，請繼續(xù)往下看吧!

我們都知道社保的繳納是由企業(yè)和個人兩部分構(gòu)成的，那么具體的繳納比例是怎么規(guī)定的呢?可能有些小伙伴對于社保的繳納規(guī)定不是很熟悉，今天小編整理了有關(guān)“社保最新規(guī)定有哪些”的內(nèi)容，以及一些相關(guān)社?；鶖?shù)的計算和繳費比例說明，不清楚的小伙伴，請繼續(xù)往下看吧!

社保最新規(guī)定有哪些?

城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費率由企業(yè)和個人兩部分組成。企業(yè)需要繳納20%的繳費基數(shù)，員工需要繳納8%的繳費基數(shù)。費率的降低反映在企業(yè)單位的支付中，從20%降低到16%。職工繼續(xù)保持原支付比例不變。因此，降低工資率對職工薪酬沒有影響。

它可以降低企業(yè)的勞動成本，用于擴大招生和投資職工福利，增加就業(yè)和收入。除養(yǎng)老保險外，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險的貢獻率為企業(yè)6%，個人2%。失業(yè)保險2%由企業(yè)承擔，1%由個人承擔。所有生育保險和工傷保險均由企業(yè)承擔，生育保險為1%、工傷保險為0.8%。住房公積金企業(yè)與職工比例相同，可在7%至12%之間選擇。

以上各項費用均按社會保障繳費基數(shù)繳納，因此，在社會保障繳費基數(shù)減少后，企業(yè)、職工和職工繳費的“門檻”都有所下降，企業(yè)職工和職工也有所增加。參與社會保障，獲得社會保障帶來的諸多福利待遇。

如何計算社會保障繳款的基數(shù)?

(一)如果員工的工資收入高于上一年度員工平均工資的300%，則上一年度員工平均工資的300%作為支付基礎(chǔ);

(二)職工工資收入低于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY60%的，支付基數(shù)為當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的60%;

(三)職工工資在300%~60%之間的，應當作出實際申報。職工工資收入不能確定的，按照當?shù)貏趧有姓块T公布的上一年當?shù)芈毠て骄べY確定支付基數(shù)。每年，社會保障將在一個固定的時間(3月或7月，各地不同)獲得批準。根據(jù)去年雇員月平均工資申報的新基數(shù)，這些薪級表的證明是需要準備的。

社保繳費比例怎么樣

養(yǎng)老保險繳費的比例與其他地方相同。養(yǎng)老保險：21%會由單位為您每月支付，8%由個人支付。

醫(yī)療保險：單位每月為您支付9%，您支付2%加10元大病保險(大病計劃主要負責住院);

失業(yè)保險：該單位每個月為您支付2%，您自己支付1%。

工傷保險：單位每月為你支付0.5%的保險費，自己不需要支付。

生育保險：單位每月為您支付0.8%的費用，自己無須支付。

住房公積金：8%由企業(yè)為您支付，同時您自己也需要支付8%的費用。

此外，社會保障繳款減少了，但并不影響可享受的福利。醫(yī)療報銷，失業(yè)救濟金，工傷賠償，養(yǎng)老金和產(chǎn)假福利均可按原標準收取。相反，養(yǎng)老金繼續(xù)上漲，會另很多保險人和退休人員受到保護!

上述有關(guān)“社保最新規(guī)定有哪些”的內(nèi)容，就為大家分享到這里了，如果還有其他想要咨詢的，歡迎咨詢右方在線客服吧。同時也可以通過關(guān)注我們會計教練的官網(wǎng)，來學習更多會計知識;多多關(guān)注吧!如果大家在工作中，有任何有關(guān)會計工作的問題，可以加老師微信，進行一對的咨詢哦!