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常見的股權激勵的模式都有什么，股權激勵的模式還是比較多的，目前最常用的激勵員工的方法之一也就是股權激勵，企業(yè)這樣做的目的就是讓員工具有主人翁意識與企業(yè)形成利益共同體促進企業(yè)與員工共同成長。不知道的小伙伴快來看看吧，想要了解更多相關知識的小伙伴，可以點擊下面的圖片咨詢我們，我們會為大家進行更為詳細的答疑。

常見的股權激勵的模式都有什么，股權激勵的模式還是比較多的，目前最常用的激勵員工的方法之一也就是股權激勵，企業(yè)這樣做的目的就是讓員工具有主人翁意識與企業(yè)形成利益共同體促進企業(yè)與員工共同成長。不知道的小伙伴快來看看吧。

一、業(yè)績股票

是指在年初確定一個較為合理的業(yè)績目標，如果激勵對象到年末時達到預定的目標，則公司授予其一定數(shù)量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。業(yè)績股票的流通變現(xiàn)通常有時間和數(shù)量限制。另一種與業(yè)績股票在操作和作用上相類似的長期激勵方式是業(yè)績單位，它和業(yè)績股票的區(qū)別在于業(yè)績股票是授予股票，而業(yè)績單位是授予現(xiàn)金。

二、股票期權

是指公司授予激勵對象的一種權利，激勵對象可以在規(guī)定的時期內以事先確定的價格購買一定數(shù)量的本公司流通股票，也可以放棄這種權利。股票期權的行權也有時間和數(shù)量限制，且需激勵對象自行為行權支出現(xiàn)金。目前在我國有些上市公司中應用的虛擬股票期權是虛擬股票和股票期權的結合，即公司授予激勵對象的是一種虛擬的股票認購權，激勵對象行權后獲得的是虛擬股票。

三、虛擬股票

是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以據此享受一定數(shù)量的分紅權和股價升值收益，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和出售，在離開企業(yè)時自動失效。

四、股票增值權

是指公司授予激勵對象的一種權利，如果公司股價上升，激勵對象可通過行權獲得相應數(shù)量的股價升值收益，激勵對象不用為行權付出現(xiàn)金，行權后獲得現(xiàn)金或等值的公司股票。

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