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短期帶薪缺勤的會(huì)計(jì)處理該怎么做，現(xiàn)如今帶薪缺勤是現(xiàn)代企業(yè)管理的一種激勵(lì)手段，但是短期帶薪缺勤的會(huì)計(jì)處理還是讓許多財(cái)務(wù)小伙伴模棱兩可，不知道的小伙伴快來(lái)看看下面的文章吧，想要了解更多相關(guān)知識(shí)的小伙伴，可以點(diǎn)擊下面的圖片咨詢我們，我們會(huì)為大家進(jìn)行更為詳細(xì)的答疑。

短期帶薪缺勤的會(huì)計(jì)處理該怎么做，現(xiàn)如今帶薪缺勤是現(xiàn)代企業(yè)管理的一種激勵(lì)手段，但是短期帶薪缺勤的會(huì)計(jì)處理還是讓許多財(cái)務(wù)小伙伴模棱兩可，不知道的小伙伴快來(lái)看看下面的文章吧。

1.累積帶薪缺勤

(1)含義：帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來(lái)期間使用。

(2)會(huì)計(jì)原理：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。

【注意】這里是“累積”，不是“累計(jì)”。累積主要闡述的是過(guò)程不斷增加，而累計(jì)代表總和、結(jié)果，是一個(gè)數(shù)字!

(3)實(shí)務(wù)案例

東小奧公司共有2 000名職工，從2017年1月1日起實(shí)行累積帶薪缺勤制度。制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度，超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢，在職工離開(kāi)公司時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付;職工休年假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。

2017年12月31日，東小奧公司預(yù)計(jì)2018年有1 900名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年休假，剩余100名職工每人將平均享受6天半年休假，假定這100名職工全部為各部門經(jīng)理，平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。不考慮其他相關(guān)因素。2017年12月31日，東小奧公司應(yīng)編制如下會(huì)計(jì)分錄：

借：管理費(fèi)用 45 000

貸：應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累計(jì)帶薪缺勤 45 000

東小奧公司在2017年12月31日應(yīng)預(yù)計(jì)由于累積未使用的帶薪年休假權(quán)利導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額，即相當(dāng)于150天[100×(6.5-5)]的年休假工資金額45 000元(150×300)

2.非累積帶薪缺勤

(1)含義：帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。

(2)會(huì)計(jì)原理：諸如婚假、產(chǎn)假、喪家、病假等帶薪休假權(quán)利不存在遞延性，帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期，職工提供的服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，一般是在缺勤期間計(jì)提應(yīng)付工資薪酬時(shí)一并處理，因此，會(huì)計(jì)期末勿需將企業(yè)未享受的非累積帶薪缺勤作為一項(xiàng)負(fù)債掛賬。

但是，如果職工放棄非累積帶薪休假權(quán)利時(shí)， 企業(yè)沒(méi)有任何貨幣補(bǔ)償，則不做會(huì)計(jì)處理;如果有一定金額的貨幣補(bǔ)償，則應(yīng)該在補(bǔ)償當(dāng)期確認(rèn)一項(xiàng)負(fù)債計(jì)入當(dāng)期的成本費(fèi)用中。

(3)實(shí)務(wù)案例

東小奧公司2018年2月有2名銷售人員放棄15天的婚假，假設(shè)平均每名職工每個(gè)工作日工資為200元，月工資為6 000元。

①假設(shè)東小奧公司未實(shí)行非累積帶薪缺勤貨幣補(bǔ)償制度，會(huì)計(jì)處理為：

借：銷售費(fèi)用 12 000

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 12 000

②假設(shè)東小奧公司實(shí)行非累積帶薪缺勤貨幣補(bǔ)償制度，補(bǔ)償金額為放棄帶薪休假期間平均日工資的2倍，會(huì)計(jì)處理為：

借：銷售費(fèi)用 24 000

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 12 000

應(yīng)付職工薪酬——非累計(jì)帶薪休假 12 000(2×15×200×2)

實(shí)際補(bǔ)償時(shí)一般隨工資同時(shí)支付：

借：應(yīng)付職工薪酬——工資 12 000

應(yīng)付職工薪酬——非累計(jì)帶薪休假 12 00

貸：庫(kù)存現(xiàn)金 24 000

通過(guò)以上短期帶薪缺勤的會(huì)計(jì)處理該怎么做的講解，相信你已經(jīng)有了更多的認(rèn)識(shí)，如果還有其他疑問(wèn)，可以咨詢客服，我們會(huì)一一為您解答，想要了解更多增值稅的知識(shí)，添加老師微信或者掃描屏幕下方的二維碼，也可以進(jìn)入官網(wǎng)進(jìn)行學(xué)習(xí)。