用戶注冊

高溫津貼與防暑降溫費的不同是什么

夏天到了，報紙上就會開始宣傳各地的高溫補貼是多少，為廣大在高溫下作業(yè)的勞動者進行呼吁。在現(xiàn)實生活中，有很多用人單位會用防暑降溫費給予勞動者補貼，有人些認為高溫津貼就是防暑降溫費。其實，高溫津貼應該計入工資總額，防暑降溫費應該作為職工福利費。

(一)高溫津貼與防暑降溫費法律上的定義：

財政部《關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》明確規(guī)定： 企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，其中包括防暑降溫費等。

《防暑降溫措施管理辦法》第十一條規(guī)定：“用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼?！蓖瑫r第十七條規(guī)定：“勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額?！?

(二)高溫津貼與防暑降溫費區(qū)別如下：

一、二者的適用對象不同，高溫津貼只適用于在露天氣溫大于35℃、室內(nèi)氣溫不低于33℃環(huán)境下工作的職工，防暑降溫費適用的是夏季在崗的所有職工，對工作環(huán)境是否高溫無特別要求。領取了防暑降溫費的職工若符合條件，仍可領取高溫津貼。

二、 二者的發(fā)放方式也不同，高溫津貼納入工資總額，且不得用防暑降溫飲料充抵，單位在發(fā)放工資時須將高溫津貼單獨列項明示，杜絕了逃避或拖欠的行為，而防暑降溫費可以以現(xiàn)金發(fā)放，也可以以實物形式發(fā)放，并不計入工資總額。

三、 高溫津貼屬于有明文規(guī)定的一項待遇，如果用人單位拒絕發(fā)放，屬于克扣拖欠工資，勞動者可及時向勞動監(jiān)察部門舉報，或申請進行勞動爭議仲裁，維護自身的合法權益。

這有助于保護自己的合法權益，避免用人單位利用防暑降溫費或者一些夏季解暑解渴飲品代替高溫津貼。用人單位也應該合法地為勞動者分發(fā)高溫津貼，這種補貼可使勞動者的工作效率更高，切勿省些利益而不顧單位組織長遠利益。