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年假工資計算方法是什么：現在的社會制度都是比較完善的，有各種假期，有的還是帶薪休假，作為會計在算工資的時候，都是要計算清楚的，給人少發(fā)了工資，肯定都是不高興的，多發(fā)了老板也是不高興的。今天給大家?guī)淼木褪悄昙俟べY計算方法是什么，一起來了解一下吧，有什么問題都可以咨詢我們的在線老師哦。

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年假工資計算方法：

年休假按照職工在不同工作單位累計工作年限進行計算應當享有的天數，未休年休假的3倍工資包括正常出勤的工資在內，實際上另行支付的是200%工資報酬。

法律依據：

《職工帶薪年休假條例》

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

休年假的法律規(guī)定

(依據：《職工帶薪年休假條例》)

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條：單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

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