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年假工資計(jì)算方法是什么：現(xiàn)在的社會(huì)制度都是比較完善的，有各種假期，有的還是帶薪休假，作為會(huì)計(jì)在算工資的時(shí)候，都是要計(jì)算清楚的，給人少發(fā)了工資，肯定都是不高興的，多發(fā)了老板也是不高興的。今天給大家?guī)淼木褪悄昙俟べY計(jì)算方法是什么，一起來了解一下吧，有什么問題都可以咨詢我們的在線老師哦。

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年假工資計(jì)算方法：

年休假按照職工在不同工作單位累計(jì)工作年限進(jìn)行計(jì)算應(yīng)當(dāng)享有的天數(shù)，未休年休假的3倍工資包括正常出勤的工資在內(nèi)，實(shí)際上另行支付的是200%工資報(bào)酬。

法律依據(jù)：

《職工帶薪年休假條例》

第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

休年假的法律規(guī)定

(依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》)

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

上述內(nèi)容就是小編整理的年假工資計(jì)算方法是什么，如果你想學(xué)習(xí)關(guān)于做賬實(shí)操的相關(guān)知識(shí)，可以咨詢?cè)诰€老師，我們的老師都有十年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，都是會(huì)給你講解的，也可以掃描下方的二維碼，關(guān)注會(huì)計(jì)教練官方公眾號(hào)，領(lǐng)取更多會(huì)計(jì)資料，觀看免費(fèi)視頻。