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福利費(fèi)應(yīng)該是每個(gè)公司內(nèi)的員工都渴望得到的，但是會(huì)計(jì)人員也是需要對(duì)企業(yè)中的相關(guān)福利費(fèi)用進(jìn)行全面的處理，而職工工作后需要計(jì)提職工福利費(fèi)，當(dāng)然也需要按照計(jì)提比例，但是各位會(huì)計(jì)人員都對(duì)這方面的知識(shí)內(nèi)容了解的全面了嗎？小編今天也為大家整理了一些有關(guān)福利費(fèi)計(jì)提比例的知識(shí)內(nèi)容，如果大家還想了解更多知識(shí)內(nèi)容可以點(diǎn)擊下方圖片咨詢我們。

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職工福利費(fèi)的計(jì)提比例：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

相關(guān)法規(guī)：

根據(jù)《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第四十條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

根據(jù)國稅函〔2008〕264號(hào)文規(guī)定：2007年度的企業(yè)職工福利費(fèi)，仍按計(jì)稅工資總額的14%計(jì)算扣除，未實(shí)際使用的部分，應(yīng)累計(jì)計(jì)入職工福利費(fèi)余額。2008年及以后年度發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)先沖減以前年度累計(jì)計(jì)提但尚未實(shí)際使用的職工福利費(fèi)余額，不足部分按新企業(yè)所得稅法規(guī)定扣除。企業(yè)以前年度累計(jì)計(jì)提但尚未實(shí)際使用的職工福利費(fèi)余額已在稅前扣除，屬于職工權(quán)益，如果改變用途的，應(yīng)調(diào)整增加應(yīng)納稅所得額。

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