發(fā)布時(shí)間:2019-12-30 11:17來(lái)源:會(huì)計(jì)教練
關(guān)注公眾號(hào)效益工資指的是什么,我們經(jīng)常聽(tīng)到工資這個(gè)詞語(yǔ),但是效益工資指的是什么呢,效益工資的含義是什么、定義是什么、基本原則是什么、有什么樣的思想和形式呢,想必大家一定很想知道答案,想要了解更多相關(guān)知識(shí)的小伙伴,可以咨詢(xún)我們的答疑老師,我們會(huì)為大家進(jìn)行更為詳細(xì)的答疑。
效益工資指的是什么,我們經(jīng)常聽(tīng)到工資這個(gè)詞語(yǔ),但是效益工資指的是什么呢,效益工資的含義是什么、定義是什么、基本原則是什么、有什么樣的思想和形式呢,想必大家一定很想知道答案,想要了解更多相關(guān)知識(shí)的小伙伴,可以咨詢(xún)我們的答疑老師,我們會(huì)為大家進(jìn)行更為詳細(xì)的答疑。
效益工資指員工工資與企業(yè)效益掛鉤。企業(yè)獲得利潤(rùn)。從中劃出一塊作為效益工資。一般分為股票和獎(jiǎng)金兩種。效益工資根據(jù)職工的貢獻(xiàn)多少給予分配,與績(jī)效工資既有聯(lián)系又有區(qū)別。
企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益是指企業(yè)的生產(chǎn)總值與生產(chǎn)成本之間的比例關(guān)系。工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定,以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。如月薪酬、季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。
效益工資即中國(guó)企業(yè)中按經(jīng)濟(jì)效益狀況支付職工的工資。通常是在職工基本工資以外,按個(gè)人勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小同經(jīng)濟(jì)效益水平掛鉤而上下浮動(dòng)的。有利于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人勞動(dòng)積極性的提高。
1、堅(jiān)持工資總額增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng),職工人均工資收增長(zhǎng)低于職工勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng),在市勞動(dòng)部門(mén)核定的工資總額內(nèi)根據(jù)公司的特點(diǎn),選擇內(nèi)部分配方式。
2、職工工資收入與個(gè)人貢獻(xiàn)掛鉤,與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。
3、工資構(gòu)成上固定部分要小,活的部分要大。
4、根據(jù)按勞分配原則,適當(dāng)拉開(kāi)崗次工資差距。
5、職工月工資收入,上不封頂,下要保底。 四、指導(dǎo)思想 堅(jiān)持在提高勞動(dòng)效率、加強(qiáng)用工管理、降低經(jīng)營(yíng)成本、提高經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上,逐步增加員工收入,合理拉開(kāi)分配差距,充分體現(xiàn)“貢獻(xiàn)大小,責(zé)任輕重,效益優(yōu)先,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”的分配激勵(lì)機(jī)制,以達(dá)到“各盡所能,按勞分配”、“按勞取酬”的分配目標(biāo)。
效益工資的形式有購(gòu)買(mǎi)股票和領(lǐng)取獎(jiǎng)金兩種。
如法國(guó)航空公司規(guī)定,員工可以選擇其年終獎(jiǎng)金是用來(lái)購(gòu)買(mǎi)公司股份還是領(lǐng)取現(xiàn)金。如果用來(lái)購(gòu)買(mǎi)公司股份,公司還可在此基礎(chǔ)上贈(zèng)送股份,因此員工可以拿到比現(xiàn)金更多的獎(jiǎng)金。由此可見(jiàn)企業(yè)是鼓勵(lì)員工購(gòu)買(mǎi)本企業(yè)的股份的,增強(qiáng)員工的歸屬感,以利于企業(yè)的管理和發(fā)展。
在獎(jiǎng)金形式中,可以將效益工資平均分配,也可以按照工資的一定比例發(fā)放。這種效益獎(jiǎng)一般在年末、節(jié)日、度假期發(fā)放、對(duì)缺勤人員則采取扣發(fā)辦法。效益然通過(guò)談判確定,企業(yè)與工會(huì)和員工分別簽訂合同,合同期限一般為三年。有關(guān)法律規(guī)定,效益獎(jiǎng)不得超過(guò)2個(gè)月的工資。法國(guó)有關(guān)部門(mén)認(rèn)為,效益獎(jiǎng)帶有偶然性,應(yīng)看作額外收入,而不應(yīng)看作是固定收入,因?yàn)槿f(wàn)一企業(yè)效益不好,固定收入下降多,就會(huì)引起員工們的不滿(mǎn)。所以,效益獎(jiǎng)應(yīng)有則發(fā),無(wú)則不發(fā)??剂藭?huì)計(jì)證,不會(huì)做賬怎么辦?真賬實(shí)操才是硬道理!
上面就是關(guān)于效益工資指的是什么的講解!大家想要獲取更多的資料或視頻,添加老師微信或者掃描屏幕下方的二維碼,都可以咨詢(xún)我們的客服來(lái)領(lǐng)取,想要學(xué)習(xí)更多相關(guān)知識(shí),都可以在本網(wǎng)站進(jìn)行學(xué)習(xí)。
版權(quán)聲明:
* 凡會(huì)計(jì)教練注明 “原創(chuàng)” 的所有作品,均為本網(wǎng)站合法擁有版權(quán)的作品,未經(jīng)本網(wǎng)站授權(quán),任何媒體、網(wǎng)站、個(gè)人不得轉(zhuǎn)載、鏈接、轉(zhuǎn)帖或以其他方式使用,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)?jiān)谖闹酗@著位置標(biāo)注“原文來(lái)源:會(huì)計(jì)教練”。
* 本網(wǎng)站的部分作品由網(wǎng)絡(luò)用戶(hù)和讀者投稿,我們不確定投稿用戶(hù)享有完全著作權(quán),根據(jù)《信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)保護(hù)條例》,如果侵犯了您的權(quán)利,我們將按照規(guī)定及時(shí)更正與刪除。【投訴通道】
●超全面費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)流程及制度!含差旅費(fèi)、業(yè)務(wù)
●即日起,企業(yè)有銷(xiāo)無(wú)進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)大!這173個(gè)風(fēng)
●金稅四期下財(cái)務(wù)人員需自查的:業(yè)務(wù)招待費(fèi)1
●當(dāng)月還差多少進(jìn)項(xiàng)票怎么計(jì)算?當(dāng)月進(jìn)項(xiàng)計(jì)算
●有了這三套成本核算系統(tǒng),再也不怕成本核算
●43個(gè)財(cái)務(wù)比率分析計(jì)算公式,附財(cái)務(wù)比率分
●終于把合同履約成本的賬務(wù)處理講透徹了!附
●找到了!一套完整的建筑施工項(xiàng)目成本費(fèi)用分