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計提工資、發(fā)放工資怎么做會計分錄，會計新手最早接觸的需要計提的項目之一就是工資。想要做好相應的會計分錄就要掌握相關的知識，不知道的小伙伴快來看看下面的文章吧。如果您在學習的過程中遇到了問題或者想要了解更多有關的知識，可以咨詢我們的答疑老師，我們會為大家進行更為詳細的解答。

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計提工資、發(fā)放工資的會計分錄怎么做?

計提工資應放在應付工資這個科目(貸方),借記管理費用/制造費用等等.應付工資包含員工社保及公積金個人部分、個稅,因此,扣除社保、公積金個人部分,應放在其他應收款核算.本文以下面的工資單為例,進行會計處理.

1、計提10月份工資,分錄如下:

借:管理費用 3480

貸:應付工資 3480

借:銷售費用 10630

貸:應付工資 10630

2、發(fā)放10月份工資時,分錄如下:

借:應付工資 14110

貸:應交稅金-應交個稅 225.6

其他應收款-公積金(個人部分)-后勤部 420

其他應收款-公積金(個人部分)-銷售部 560

其他應收款-社會保險(個人部分)-后勤部 385.62

其他應收款-社會保險(個人部分)-銷售部 714

銀行存款 11804.78

年終獎發(fā)放怎么計稅?

1、月度、季度發(fā)放,按照工資所得繳納個稅;

2、年度一次性發(fā)放,根據(jù)《國家稅務總局關于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)〔2005〕9號)第二條規(guī)定:"納稅人取得全年一次性獎金,單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅,并按以下計稅辦法,由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳.

1)、先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金,除以12個月,按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù).

如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月,雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額,應將全年一次性獎金減除"雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額"后的余額,按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù).

以上關于計提工資、發(fā)放工資怎么做會計分錄的相關內(nèi)容就講這么多了，如您還有其他更多想要咨詢的，添加老師微信或者掃描屏幕下方的二維碼，歡迎您繼續(xù)留言，更多關于國稅的內(nèi)容，敬請關注本網(wǎng)站。