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做財(cái)務(wù)分析需要注意哪些問(wèn)題

發(fā)布時(shí)間:2019-08-15 17:10來(lái)源:會(huì)計(jì)教練

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做財(cái)務(wù)分析需要注意哪些問(wèn)題?

財(cái)務(wù)分析是一種判斷的過(guò)程,旨在評(píng)估企業(yè)現(xiàn)在或過(guò)去的財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營(yíng)成果,其主要目的在于對(duì)企業(yè)未來(lái)的狀況及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行最佳預(yù)測(cè)。做財(cái)務(wù)分析是財(cái)會(huì)管理工作中的一項(xiàng)重要工作,是作為財(cái)會(huì)人員必備的技能,關(guān)系到職場(chǎng)晉升的重要指標(biāo)。那么在做財(cái)務(wù)分析時(shí)需要注意哪些問(wèn)題呢?

一、財(cái)務(wù)分析不是眾多指標(biāo)的羅列

談到財(cái)務(wù)分析必須要掌握的內(nèi)容包括:

財(cái)務(wù)報(bào)表分析——三大表的項(xiàng)目分析及相互關(guān)系的分析;

關(guān)鍵指標(biāo)分析——杜邦分析法及重要企業(yè)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)(如開(kāi)工率、報(bào)廢率等);

企業(yè)價(jià)值分析——折現(xiàn)現(xiàn)金流(DCF),內(nèi)涵報(bào)酬率(IRR);

動(dòng)靜結(jié)合分析——看趨勢(shì),看結(jié)構(gòu),看比率,綜合起來(lái)看。

需要強(qiáng)調(diào)的是,財(cái)務(wù)分析不是眾多指標(biāo)的羅列。財(cái)務(wù)人員要培養(yǎng)的一個(gè)本領(lǐng)就是可以將財(cái)務(wù)分析的結(jié)果用業(yè)務(wù)語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)。

二、思考問(wèn)題的模式應(yīng)該從業(yè)務(wù)出發(fā),而不是單純看財(cái)務(wù)

財(cái)務(wù)分析的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)不能只局限于財(cái)務(wù)報(bào)表,而是一切能得到的公司運(yùn)營(yíng)信息和數(shù)據(jù)。因?yàn)?,?cái)務(wù)資料多是二手資料,來(lái)自于一線業(yè)務(wù)部門的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息必不可少。我們的會(huì)計(jì)系統(tǒng)是將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)轉(zhuǎn)變成財(cái)務(wù)信息記錄下來(lái),反推回來(lái),當(dāng)我們?cè)噲D通過(guò)閱讀財(cái)務(wù)信息對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)做出分析推測(cè)的時(shí)候,我們必然需要以原始的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息來(lái)還原生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況。因此,思考問(wèn)題的模式應(yīng)該從業(yè)務(wù)出發(fā),而不是單純看財(cái)務(wù)。

三、企業(yè)定位決定財(cái)務(wù)定位,企業(yè)所關(guān)注的就是財(cái)務(wù)分析人員應(yīng)當(dāng)關(guān)注的

財(cái)務(wù)在企業(yè)當(dāng)中的地位可以分成若干個(gè)層次。入門級(jí)的就是看門人,表示財(cái)務(wù)的主要職能是保證企業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)合規(guī)、合法。從分析員的層次開(kāi)始,財(cái)務(wù)的主要職能開(kāi)始側(cè)重于參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理,并且決策建議的成分逐漸增大。因此關(guān)注行業(yè)新聞,了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)所處的發(fā)展階段,對(duì)于財(cái)務(wù)人員更好地運(yùn)用自身的優(yōu)勢(shì),為企業(yè)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)會(huì)更有意義。

四、財(cái)務(wù)分析的最終目的是提供戰(zhàn)略決策支持

財(cái)務(wù)分析的最終目的是為了給管理層的決策提供決策支持,因此必須在分析出問(wèn)題原因后,提供解決方案和建議,并在管理層會(huì)議上做充足的準(zhǔn)備和提供材料支持,使管理層能充分信任并接受該解決方案。

通常,財(cái)務(wù)人員會(huì)有一個(gè)思維定式,對(duì)于自己經(jīng)手的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)沒(méi)辦法分出層次和優(yōu)先級(jí),覺(jué)得樣樣重要,結(jié)果全部堆上去,大有排山倒海之勢(shì)。這種情況下縱然最后有結(jié)論,可能也是頭重腳輕沒(méi)辦法引起閱讀者的關(guān)注。更糟糕的是羅列完了還沒(méi)有結(jié)論,閱讀者可能會(huì)一頭霧水、不知所云。

沒(méi)有解決方案的財(cái)務(wù)分析,是缺少價(jià)值的財(cái)務(wù)分析。不能對(duì)經(jīng)營(yíng)決策產(chǎn)生影響的財(cái)務(wù)分析,只是紙上談兵。

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