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員工工作的時間是要遵守勞動法規(guī)定的，作為員工在為企業(yè)進行額外加班時，也是要進行額外進行計算報酬費用的。那么，相關的會計人員要怎么計算這些加班費用呢?事業(yè)單位加班費如何報銷呢?這些都是關乎到勞動者切身利益的，希望看了下面的文章，小伙伴們也能處理好相關事項。

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事業(yè)單位加班費報銷的方法

《勞動法》第二條規(guī)定: 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,適用本法.國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本法執(zhí)行.

第四十四條:休息日安排勞動者工作又不能補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定節(jié)假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

拓展內(nèi)容：

加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。

勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?

對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;

對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。

2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節(jié)假日加班費需依法納稅

按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。

但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。

用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。

屬于哪一種情形的加班，就應執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆。

不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。

根據(jù)本條的規(guī)定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間。

勞動者可以依據(jù)勞動法和本法的有關規(guī)定，要求用人單位補發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動定額而加班工作的工資報酬。

上述文章就是“事業(yè)單位加班費如何報銷”的解答，看過之后應該都有所了解吧，對此有疑問的小伙伴，直接咨詢在線答疑老師也可以得到解答哦!想要學習相關做賬課程視頻的小伙伴，關注公眾號來免費學習吧。