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關(guān)于工資是按22天還是30天計算?很多的在職小伙伴都有這個疑問，所以小編對于大家比較關(guān)注的這個點做了一個整理，供大家參考，當然有些點沒有顧及到的，大家可以直接咨詢在線客服老師進行了解!

關(guān)于工資是按22天還是30天計算?很多的在職小伙伴都有這個疑問，所以小編對于大家比較關(guān)注的這個點做了一個整理，供大家參考，當然有些點沒有顧及到的，大家可以直接咨詢在線客服老師進行了解!

是21.75天計算:

各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局):

根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定,全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天.據(jù)此,職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下:

一、制度工作時間的計算

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日:250天÷4季=62.5天/季

月工作日:250天÷12月=20.83天/月

工作小時數(shù)的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時.

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日.據(jù)此,日工資、小時工資的折算為:

日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時).

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號)同時廢止.

工資性支出財務(wù)如何處理

答:計提時:

借:管理費用--工資

借:管理費用--社保醫(yī)保

借:管理費用--公積金

貸:應(yīng)付職工薪酬

貸:應(yīng)交稅費--個人所得稅

貸:其他應(yīng)付款--社保醫(yī)保

貸:其他應(yīng)付款--公積金

發(fā)放時:

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:銀行存款

交稅時:

借:應(yīng)交稅費

貸:銀行存款

工資到底是按22天還是30天計算的問題，就講到這里，還有其他疑問可以關(guān)注文章底部公眾號，進行留言，老師會盡快聯(lián)系你，為你解答!