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工資補(bǔ)償金稅務(wù)處理怎么做?是許多剛?cè)胄械臅?jì)同行比較頭痛的一個(gè)點(diǎn)，畢竟工作中用的比較少，有的小伙伴都沒有遇到過，今天小編就這個(gè)點(diǎn)給大家做一個(gè)整理，有需要的可以學(xué)習(xí)收藏一下!

工資補(bǔ)償金稅務(wù)處理怎么做?是許多剛?cè)胄械臅?jì)同行比較頭痛的一個(gè)點(diǎn)，畢竟工作中用的比較少，有的小伙伴都沒有遇到過，今天小編就這個(gè)點(diǎn)給大家做一個(gè)整理，有需要的可以學(xué)習(xí)收藏一下!

一、預(yù)提的職工離職補(bǔ)償費(fèi)，匯算清繳時(shí)調(diào)增應(yīng)納稅所得額

二、職工離職并實(shí)際領(lǐng)取離職補(bǔ)償費(fèi)，企業(yè)可按規(guī)定稅前扣除

三、個(gè)人取得的一次性補(bǔ)償收入，超標(biāo)部分按照“工資薪金所得”繳稅

四、領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入，繳納的“三險(xiǎn)一金”在計(jì)征個(gè)稅時(shí)予以扣除

五、破產(chǎn)企業(yè)職工取得的一次性安置費(fèi)收人免征個(gè)人所得稅

六、向提前退休人員支付一次性補(bǔ)貼，不屬于免稅的離退休工資收入

七、內(nèi)部退養(yǎng)取得的一次性收入，按“工薪所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)稅

八、離職競業(yè)限制補(bǔ)償金，按“偶然所得”項(xiàng)目計(jì)繳個(gè)稅

企業(yè)在什么情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況：

(1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的;

(2)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;

(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;

(5)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;

(6)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的;

(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的;

(11)勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;

(12)勞動(dòng)合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

工資補(bǔ)償金稅務(wù)處理怎么做的資訊就整理到這里了，對于這方面比較迷茫的小伙伴，要學(xué)會完全了解企業(yè)在什么情況下是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，才能更好的工作!當(dāng)然還有不清楚的可以直接咨詢在線客服老師!