作為勞動者,任何性質(zhì)的企業(yè)都是要對員工進(jìn)行支付工資的,而員工的工作時間也是有限制的,當(dāng)人員進(jìn)行額外加班時,也應(yīng)該為員工計算相應(yīng)的加班工資。那么,問題來了,員工的加班工資怎么計算呢?相信不少小伙伴對這些還沒有完全了解。希望接下來的文章內(nèi)容能夠?qū)Υ蠹矣幸嫣帯?
作為勞動者,任何性質(zhì)的企業(yè)都是要對員工進(jìn)行支付工資的,而員工的工作時間也是有限制的,當(dāng)人員進(jìn)行額外加班時,也應(yīng)該為員工計算相應(yīng)的加班工資。那么,問題來了,員工的加班工資怎么計算呢?相信不少小伙伴對這些還沒有完全了解。希望接下來的文章內(nèi)容能夠?qū)Υ蠹矣幸嫣帯?
1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費(fèi)計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;
(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;
(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
2、綜合計算工時制度的加班費(fèi)計算。
按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定,經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制的企業(yè),在綜合計算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間,超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且,延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。
3、不定時工時制度的加班費(fèi)的計算。
一般情況下,經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意,用人單位在法定休假日安排職工工作的,仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。
4、實(shí)行計件工資制度的加班費(fèi)計算。
實(shí)行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
值班是指單位因安全、消防、假日等需要,臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作;或雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián),但值班期間可以休息,一般為非生產(chǎn)性的任務(wù),如看門、接聽電話等。關(guān)于值班費(fèi)目前法律無明確規(guī)定,一般根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度來確定。
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