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工資是我們每個在職成人，辛苦所得。所以大家都比較關注自己的工資結構構成，大多數(shù)人對此的概念都比較模糊，小編今天帶著大家來看看，正常情況下工資包含的項目有哪些，供大家了解!

工資是我們每個在職成人，辛苦所得。所以大家都比較關注自己的工資結構構成，大多數(shù)人對此的概念都比較模糊，小編今天帶著大家來看看，正常情況下工資包含的項目有哪些，供大家了解!

首先每個企業(yè)的薪酬結構都不一樣，取決于薪酬策略。

薪酬結構中的每個部分的薪酬都有不同的作用。通常的薪酬結構=崗位技能工資+績效工資+年資工資+獎金+津貼+補貼+福利

1、崗位技能工資

根據(jù)崗位評價的結果確定各崗位的初始等級，依據(jù)不同崗位的業(yè)務特點，參考員工技能因素和崗位承擔的責任，確定各自的崗位工資等級，體現(xiàn)了崗位的內在價值和員工技能因素

2、績效工資

根據(jù)員工績效表現(xiàn)而支付的，每家公司都有計算績效工資的績效方案。

3、年資工資

獎勵員工在公司的時間。一般員工入司每增加一年會有一個遞增數(shù)值。

4、獎金

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。獎金種類很多，不同序列的職位獎勵方向也不同。

5、津貼

6、補貼

哪些項目不屬于工資構成部分?

(一)根據(jù)國務院發(fā)布的有關規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金;

(二)有關勞動保險和職工福利方面的各項費用;

(三)有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出;

(四)勞動保護的各項支出;

(五)稿費、講課費及其他專門工作報酬;

(六)出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費;

關于正常情況下工資包含的項目有哪些的資訊小編就講到這里了，正如開頭所說，勞動報酬部分，一直都是企業(yè)和員工非常在意的部分，工資屬于勞動報酬的一種形式，所以對此了解越多，對于公司和個人雙方都有好處。還想了解其他關于工資的資訊，可以直接咨詢在線客服老師或者關注文章底部公眾號進行留言!