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稅法規(guī)定：企業(yè)存在的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。小編今天帶著大家學(xué)習(xí)工資性支出財(cái)務(wù)如何處理，詳情如下：

計(jì)提時(shí):

借:管理費(fèi)用--工資

借:管理費(fèi)用--社保醫(yī)保

借:管理費(fèi)用--公積金

貸:應(yīng)付職工薪酬

貸:應(yīng)交稅費(fèi)--個(gè)人所得稅

貸:其他應(yīng)付款--社保醫(yī)保

貸:其他應(yīng)付款--公積金

發(fā)放時(shí):

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:銀行存款

交稅時(shí):

借:應(yīng)交稅費(fèi)

貸:銀行存款

如何確認(rèn)工資薪金支出的合理性?

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號(hào))第一條規(guī)定:

《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條所稱的"合理工資薪金",是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金.稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí),可按以下原則掌握:

1.企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;

2.企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;

3.企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的,工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的;

4.企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金,已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù);

5.有關(guān)工資薪金的安排,不以減少或逃避稅款為目的.

以上是會(huì)計(jì)教練小編整理的工資性支出財(cái)務(wù)如何處理?大家看完后應(yīng)該都有了自己的認(rèn)知和理解,如果還有其他有疑問的,可以咨詢在線客服。