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企業(yè)年初應(yīng)付工資納稅調(diào)整，相信是很多財務(wù)人員在工作中會進行處理的內(nèi)容。但是當(dāng)大家在進行相關(guān)稅前扣除時，總是會不知道什么情況下是可以允許扣除的。在此，小編針對此問題，整理了相關(guān)應(yīng)付工資的納稅調(diào)整項目，有不清楚的小伙伴，往下繼續(xù)看吧。

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年初應(yīng)付工資納稅調(diào)整

1、合理的工資允許扣除，如果超過部分在發(fā)生當(dāng)期不得稅前扣除，以后期間也不得稅前扣除，需要進行納稅調(diào)整;

2、超過14%部分福利費用和超過2%部分工會經(jīng)費在發(fā)生當(dāng)期不允許稅前扣除，以后以后期間也不得稅前扣除，需要進行納稅調(diào)整;

3、超過2.5%部分職工教育經(jīng)費在發(fā)生當(dāng)期不允許稅前扣除，以后以后期間可以進行稅前扣除，需要進行納稅調(diào)整;

4、關(guān)于辭退福利，假定稅法規(guī)定，與該項辭退福利有關(guān)的補償款于實際支付時可稅前抵扣，需要進行納稅調(diào)整。

相關(guān)閱讀拓展：

怎么填應(yīng)付職工薪酬明細表?

1、企業(yè)零申報與填應(yīng)付職工薪酬明細表無關(guān);

2、資產(chǎn)負債表上無應(yīng)付職工薪酬明細表;

3、附表應(yīng)付職工薪酬明細表中一列是期末數(shù)，一列是年初數(shù)。如上年有如額就填入相對應(yīng)項目的年初數(shù)欄中，本期期末有余額就填入相對應(yīng)項目的期末數(shù)欄中。

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