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請(qǐng)假績(jī)效工資怎么計(jì)算，現(xiàn)如今企業(yè)都在加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理!規(guī)范請(qǐng)假行為提高工作效率!相關(guān)的薪資計(jì)算大家可以參考下面的文章!

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一、請(qǐng)假績(jī)效工資如何計(jì)算

請(qǐng)事假天數(shù)從當(dāng)年應(yīng)享受的帶薪假期天數(shù)中扣除，即請(qǐng)事假一天抵扣當(dāng)年帶薪假期一天，直至抵扣完為止。

每月請(qǐng)事假3天以上(不含3天)取消當(dāng)月考勤獎(jiǎng)或在年終扣發(fā)獎(jiǎng)金。班子成員當(dāng)年請(qǐng)事假不得超過(guò)法定帶薪假期天數(shù)五天。

遇有重大事由經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)的事假，不計(jì)入考勤計(jì)算。缺勤連續(xù)超過(guò)十五天或一年累計(jì)超過(guò)三十天的，將上報(bào)上級(jí)有關(guān)部門，按照《公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定予以辭退。

二、事業(yè)單位職工工資構(gòu)成是什么?

公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員的工資由四個(gè)方面構(gòu)成：一是基本工資，二是津貼，三是補(bǔ)貼，四是獎(jiǎng)金?；竟べY，即職務(wù)工資和級(jí)別工資，是工資結(jié)構(gòu)的主體，也是確定公務(wù)員退休金、撫恤金等項(xiàng)目的主要依據(jù)。

津貼由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成，其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。公務(wù)員的補(bǔ)貼制度還在改革之中，有待將來(lái)的配套法規(guī)作出具體規(guī)定。

獎(jiǎng)金實(shí)際上是指公務(wù)員的年終一次性獎(jiǎng)金，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金是公務(wù)員工資的重要組成部分和補(bǔ)充。

三、事業(yè)單位績(jī)效工資怎么算

績(jī)效工資=基礎(chǔ)績(jī)效+獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效;

基礎(chǔ)績(jī)效占績(jī)效工資的70% 獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效占30%;

職工個(gè)人基礎(chǔ)績(jī)效月標(biāo)準(zhǔn)額 是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗、技術(shù)職稱崗位、工勤技能崗位，不同級(jí)別有各自的標(biāo)準(zhǔn)。

職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效月標(biāo)準(zhǔn)額 是個(gè)人基礎(chǔ)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)額 除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746。

單位每年在財(cái)政局核定的績(jī)效工資總量=全體職工全年的基礎(chǔ)績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效=(全體職工基礎(chǔ)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額之和+全體職工獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額之和)*12個(gè)月。

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