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業(yè)務(wù)績(jī)效工資的計(jì)算是怎樣的，績(jī)效考核的目的在于增強(qiáng)組織的運(yùn)行效率、提高員工的職業(yè)技能!相關(guān)的計(jì)算已經(jīng)為大家整理在了下面的文章、快來(lái)一起學(xué)習(xí)吧!

業(yè)務(wù)績(jī)效工資的計(jì)算是怎樣的，績(jī)效考核的目的在于增強(qiáng)組織的運(yùn)行效率、提高員工的職業(yè)技能!相關(guān)的計(jì)算已經(jīng)為大家整理在了下面的文章、快來(lái)一起學(xué)習(xí)吧!

一、業(yè)務(wù)績(jī)效工資的計(jì)算

1、月度績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方法：

每月從個(gè)人該月基本工資中提取10%為個(gè)人獎(jiǎng)金基準(zhǔn)金額,按實(shí)際達(dá)成效果之優(yōu)劣核算獎(jiǎng)金金額;

計(jì)算方法：個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金=該月基本薪資*10%*部門(mén)系數(shù)*個(gè)人考核等級(jí)系數(shù).

2、年度績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方法：

計(jì)算公式為：年終獎(jiǎng)金=(系數(shù)*連續(xù)工作月數(shù)*基本工資)/12*評(píng)分百分率

(系數(shù)由公司管理委員會(huì)根據(jù)年度利潤(rùn)報(bào)告而定)。

二、休婚假扣績(jī)效工資嗎

1、一般情況下，根據(jù)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》規(guī)定，職工本人結(jié)婚，用人單位應(yīng)酌情給予一至三天的婚喪假，假期在三個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，工資照發(fā)。

2、至于假期超過(guò)3天的，全國(guó)目前沒(méi)有明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。

(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(3)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。

另外，按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、辭職后單位不發(fā)績(jī)效工資怎么辦

1、離職后公司不發(fā)應(yīng)得的績(jī)效的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決的。

2、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條　勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：

(1)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;

(2)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;

(3)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;

(4)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;

(5)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;

(6)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;

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