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企業(yè)聘用臨時(shí)工，在發(fā)放工資的過程中，企業(yè)的財(cái)務(wù)是怎么進(jìn)行具體的賬務(wù)處理的呢?臨時(shí)工工資如何入賬?相信很多小伙伴在做賬的過程中是會(huì)遇到這些情況的，那么大家都是怎么進(jìn)行賬務(wù)處理的呢?采取什么樣的方法才合適呢?來接續(xù)往下看吧!

企業(yè)聘用臨時(shí)工，在發(fā)放工資的過程中，企業(yè)的財(cái)務(wù)是怎么進(jìn)行具體的賬務(wù)處理的呢?臨時(shí)工工資如何入賬?相信很多小伙伴在做賬的過程中是會(huì)遇到這些情況的，那么大家都是怎么進(jìn)行賬務(wù)處理的呢?采取什么樣的方法才合適呢?來接續(xù)往下看吧!

臨時(shí)工工資怎么入賬?

臨時(shí)工資的賬務(wù)處理：

企業(yè)聘用臨時(shí)工與正式工是一樣的，只是雇傭關(guān)系長短的區(qū)別。

提取時(shí)：

借：管理費(fèi)用等成本費(fèi)用類科目

貸：應(yīng)付工資

支付時(shí)：

借：應(yīng)付工資

貸：現(xiàn)金

代扣代繳個(gè)人所得稅：

如果臨工工資在扣除允許扣除的2000元費(fèi)用后，仍有余額的，應(yīng)當(dāng)代扣個(gè)人所得稅。如月工資2200元，應(yīng)扣稅(2200-2000)×5%=10元。

關(guān)于臨時(shí)工工資怎么入賬，我們搞清楚了，再來看兩個(gè)相關(guān)問題。

1 臨時(shí)工需要交社保嗎?

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，我國目前沒有臨時(shí)工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系都必須簽訂勞動(dòng)合同，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。因此“臨時(shí)工”也要參加社保。

《勞動(dòng)法》第二條中“勞動(dòng)者”其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時(shí)工。因此，正式工也好，臨時(shí)工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系哪怕只存在一天時(shí)間，凡正式工享有的權(quán)益，臨時(shí)工也均應(yīng)享有。進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民，可不要認(rèn)為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動(dòng)法》所賦予的權(quán)益上不能依法去爭(zhēng)取。

2 臨時(shí)工工資怎么交個(gè)稅?

臨時(shí)工是否需要申報(bào)個(gè)人所得稅，關(guān)鍵是看其工資有多少，看其是否滿足按次計(jì)征或按月計(jì)征的標(biāo)準(zhǔn)。達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)就必須申報(bào)繳納個(gè)人所得稅，沒達(dá)到當(dāng)然就不必繳納了。

《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條第一款和第四款規(guī)定：“第八條　稅法第二條所說的各項(xiàng)個(gè)人所得的范圍：(一)工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。(四)勞務(wù)報(bào)酬所得，是指?jìng)€(gè)人從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測(cè)試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得?！?

好了，有關(guān)臨時(shí)工工資如何入賬?就為大家分享到這里了，還有不理解的，歡迎咨詢網(wǎng)頁上的答疑老師吧。除此之外，對(duì)做賬工作有疑問的，可以添加右上方老師微信，進(jìn)行一對(duì)一的咨詢哦，我們老師會(huì)幫助大家進(jìn)行解決問題的。另外，想要學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)實(shí)操課程的小伙伴，可以來免費(fèi)試學(xué)哦!