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對于股權(quán)激勵取消如何進行處理?公司股權(quán)激勵鎖定期內(nèi)離職,所激勵股權(quán)可以繼續(xù)持有,也可以轉(zhuǎn)讓。那么股權(quán)激勵取消如何進行處理?具體的相關(guān)規(guī)定內(nèi)容是怎樣的呢?接下來本文將在下文中為各位財務(wù)人員做個詳細分析，希望對大家有所幫助!

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股權(quán)激勵取消怎么處理?

公司股權(quán)激勵鎖定期內(nèi)離職,所激勵股權(quán)可以繼續(xù)持有,也可以轉(zhuǎn)讓.

離職手續(xù),當事人可以提前向單位申請離職,也可以與單位協(xié)商,如果單位有違法的,可以直接離職.

之后,用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù).

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同.

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同.

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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