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對于股權激勵取消如何進行處理?公司股權激勵鎖定期內離職,所激勵股權可以繼續(xù)持有,也可以轉讓。那么股權激勵取消如何進行處理?具體的相關規(guī)定內容是怎樣的呢?接下來本文將在下文中為各位財務人員做個詳細分析，希望對大家有所幫助!

對于股權激勵取消如何進行處理?公司股權激勵鎖定期內離職,所激勵股權可以繼續(xù)持有,也可以轉讓。那么股權激勵取消如何進行處理?具體的相關規(guī)定內容是怎樣的呢?接下來本文將在下文中為各位財務人員做個詳細分析，希望對大家有所幫助!

股權激勵取消怎么處理?

公司股權激勵鎖定期內離職,所激勵股權可以繼續(xù)持有,也可以轉讓.

離職手續(xù),當事人可以提前向單位申請離職,也可以與單位協(xié)商,如果單位有違法的,可以直接離職.

之后,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù).

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同.

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同.勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同.

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

上述文章詳細分析了股權激勵取消如何進行處理?相信大家看完本文對于股權激勵取消應該有所了解了，如你對此還有什么不明白的地方，請咨詢下方二維碼或右方在線客服，即可咨詢我們的專業(yè)答疑老師!