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作為會計一提到工資就會想到“應(yīng)付職工薪酬”這個科目，企業(yè)里它包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。那么如何做計提工資會計分錄呢，小編這就簡單的講一下。

作為會計一提到工資就會想到“應(yīng)付職工薪酬”這個科目，企業(yè)里它包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。那么如何做計提工資會計分錄呢，小編這就簡單的講一下。

1. 計提工資

借：xx費用(管理/銷售等)

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

2. 計提社保(企業(yè)部分)

借：xx費用(管理/銷售等)

貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

3. 次月發(fā)放工資時

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(個人部分)

應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

庫存現(xiàn)金/銀行存款

4. 上交杜保

借：應(yīng)付職工薪酬——社保(企業(yè)部分+個人部分)

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

5. 上交個人所得稅

借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

貸：銀行存款

注意事項：

社會保險沒辦理之前不能計提，“五險一金”計提比例各地不一樣。企業(yè)按勞動保障部門規(guī)定比例繳納部分，可列入“管理費用”。

如何做計提工資會計分錄小編已在文中進行了詳細的解答，希望通過本文我能給你帶來幫助，獲取更多財會資訊、實務(wù)熱點，請關(guān)注會計教練官網(wǎng)，或有什么疑問可以咨詢在線老師，金牌答疑老師為您答疑！