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計提工資和發(fā)放工資的區(qū)別

每個月發(fā)放工資，是公司員工的頭等大事，也是會計工作人員絕對不能出錯的一項工作內(nèi)容。然而在計提工資和發(fā)放工資這塊，相信很多小伙伴都不陌生，但是一涉及到實際工作中，還是有很多問題，今天就給大家講講計提工資和發(fā)放工資的區(qū)別。

計提工資和發(fā)放工資的區(qū)別

計提，即計算和提取，功能主要有：

1、 預(yù)先計入某些已經(jīng)發(fā)生但未實際支付的費用，注意這要在權(quán)責發(fā)生制的前提下來做，不能隨便預(yù)支賬款。

2、 根據(jù)會計制度的相關(guān)規(guī)定，計算、提取有關(guān)的準備(比如某些貨品要留存，或者減值)。

3、 預(yù)估某些應(yīng)付賬款是多少，記入賬內(nèi)。

4、 其他符合會計制度的預(yù)計項目。

一言以概之，即提前發(fā)放下月資金或工資。

發(fā)放就比較好理解了，主要就是發(fā)放上月工資。

事實上，提前計提工資是相對發(fā)放工資來講的，不是絕對的提前計提。

按照權(quán)責發(fā)生制原則，哪個月的工資應(yīng)該計到哪個月的費用中去;但在實際工作中，工資發(fā)放是必須等到該月過完了才能計算出每個員工工資，才能發(fā)放(PS：工資計算和發(fā)放的滯后性就是這么造成的)

所以，在該月月末(與其他計提、結(jié)轉(zhuǎn)分錄一起，一般是當月最后一天)，需要根據(jù)歷史情況或者用別的手段暫估該月發(fā)生的工資費用，做計提分錄入賬。