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企業(yè)財務人員進行計發(fā)工資時，是要嚴格按照相關規(guī)定來進行核算的，大家在編制相關的會計報表時，對于會計因素的定義是要完全進行理解的，這樣才能進行準確地核算。那么，大家常要處理的，應發(fā)工資和實發(fā)工資及應稅工資，三者之間有什么不同呢?是如何定義的呢?應發(fā)工資和實發(fā)工資及應稅工資的區(qū)別是什么呢?

企業(yè)財務人員進行計發(fā)工資時，是要嚴格按照相關規(guī)定來進行核算的，大家在編制相關的會計報表時，對于會計因素的定義是要完全進行理解的，這樣才能進行準確地核算。那么，大家常要處理的，應發(fā)工資和實發(fā)工資及應稅工資，三者之間有什么不同呢?是如何定義的呢?應發(fā)工資和實發(fā)工資及應稅工資的區(qū)別是什么呢?

應發(fā)工資和實發(fā)工資及應稅工資的區(qū)別

一、應發(fā)工資的內(nèi)容

應發(fā)工資是用人單位為獲取職工的勞動，根據(jù)按勞取酬的原則，應支付給職工的工資總額。

根據(jù)國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

工資總額的計算原則應以直接支付(包括應支付而未支付，代扣代繳的部分)給職工的全部勞動報酬為根據(jù)，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。

工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。

應發(fā)工資=基本工資(計時或計件)+績效工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資-勞動者因個人原因缺勤、礦工或違反勞動紀律等造成的工資、獎金等減少的部分。這個公式會隨著公司工資項目設置不同而發(fā)生變化，大家應靈活掌握。

二、應發(fā)工資與實發(fā)工資的區(qū)別

實發(fā)工資是用人單位實際支付給勞動者的工資報酬部分，實發(fā)工資不等同于應發(fā)工資，差額一般是單位代員工扣繳的個稅和五險一金中個人應負擔部分。

實發(fā)工資=應發(fā)工資-五險一金個人繳納部分-應繳個人所得稅。

三、應發(fā)工資與應稅工資的區(qū)別

應稅工資是在《個人所得稅法》上的說法，即勞動報酬在扣除免稅項目后，應當按國家規(guī)定繳納所得稅的部分。

應稅工資一般情況下，應等于應發(fā)工資，但也有些微的區(qū)別。應發(fā)工資中可以包含部分免稅的津貼等，比如采暖補貼;應稅工資還包括部分應稅的職工福利，比如從福利費中支付給單位職工的人人有份的補貼、補助。

應稅工資包括單位為個人繳付和個人繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、住房公積金，但這部分可以從納稅義務人的應納稅所得額中扣除，這部分是應稅又免稅。

注意：

1.工資單有法律效力，可以作為維權(quán)證據(jù)，一定要保留至少兩年。

2.找工作時，要問清楚對方開出的薪水是“稅前”還是“稅后”的。稅前工資=應發(fā)工資，稅后工資=實發(fā)工資。

工資的詳細情況，有了解了嗎?有關應發(fā)工資和實發(fā)工資及應稅工資的區(qū)別是什么?就為大家分享到這里了。看過如果還有疑問的，歡迎咨詢右方在線客服吧?；蛘哧P注下方公眾號，進行相關問題及聯(lián)系方式留言，我們的老師會及時為大家解答的!