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職工福利費是指企業(yè)所給予員工的集體福利以及物質(zhì)利益,作為一名企業(yè)的會計,在計提企業(yè)應付的職工福利費時,應該怎么做會計分錄呢?小編整理了相關分錄的做法供大家參考，詳細內(nèi)容請閱讀本文吧!

職工福利費是指企業(yè)所給予員工的集體福利以及物質(zhì)利益,作為一名企業(yè)的會計,在計提企業(yè)應付的職工福利費時,應該怎么做會計分錄呢?小編整理了相關計提職工福利費的會計分錄供大家參考，詳細內(nèi)容請閱讀本文吧!

計提職工福利費的會計分錄

對于不同的職工類型,計提職工福利費應計入不同的科目:

企業(yè)中為生產(chǎn)產(chǎn)品服務的人員.

借:生產(chǎn)成本.

貸:應付職工薪酬---職工福利.

企業(yè)行政管理人員.

借:管理費用.

貸:應付職工薪酬---職工福利.

企業(yè)銷售部門人員.

借:銷售費用.

貸:應付職工薪酬---職工福利.

相關知識：

職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益,幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用.包括撥交的工會經(jīng)費,按標準提取的工作人員福利費,獨生子女保健費,公費醫(yī)療經(jīng)費,未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費,因工負傷等住院治療,住院療養(yǎng)期間的伙食補助費,病假兩個月以上人員的工資,職工探親旅費,由原單位支付的退職金,退職人員及其隨行家屬路費,職工死亡火葬及費用,遺屬生活困難補助費,長期贍養(yǎng)人員補助費,以及由"預算包干結(jié)余"開支的集體福利支出.

根據(jù)企業(yè)所得稅法規(guī)定,企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分準予扣除.所以職工福利費不計提,可以按實列支,超過工資薪金總額14%的部分不能在稅前扣除.支付職工福利費應該納入工資薪金總額核算.

根據(jù)會計分錄涉及賬戶的多少,可以分為簡單分錄和復合分錄.簡單分錄是指只涉及兩個賬戶的會計分錄,即一借一貸的會計分錄,復合分錄是指涉及兩個(不包括兩個)以上賬戶的會計分錄.

層析法是指將事物的發(fā)展過程劃分為若干個階段和層次,逐層遞進分析,從而最終得出結(jié)果的一種解決問題的方法.利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰,能夠取得理想的教學效果.

閱讀完上述文章內(nèi)容，大家都知道計提職工福利費的會計分錄怎么做了吧，好了，有關“計提職工福利費的會計分錄”的解答，就為大家分享到這里了，如果想要學習會計做賬的小伙伴，歡迎咨詢右方在線客服，來免費試學吧。