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生育保險是社會基本保險，屬于企業(yè)為員工支付的職工福利。企業(yè)為員工支付的社會基本保險，根據(jù)稅法規(guī)定，可以在稅前進(jìn)行扣除。職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用屬于生育津貼。那么收到生育保險會計(jì)分錄應(yīng)該怎么做?接下來就看看小編整理的相關(guān)內(nèi)容吧!本文僅供參考。

生育保險是社會基本保險，屬于企業(yè)為員工支付的職工福利。企業(yè)為員工支付的社會基本保險，根據(jù)稅法規(guī)定，可以在稅前進(jìn)行扣除。職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用屬于生育津貼。那么收到生育保險會計(jì)分錄應(yīng)該怎么做?接下來就看看小編整理的相關(guān)內(nèi)容吧!本文僅供參考。

收到生育保險會計(jì)分錄

收到時做:

借:銀行存款

貸:其他應(yīng)付款--XX(生育津貼)

給員工時做:

借:其他應(yīng)付款--XX(生育津貼)

貸:現(xiàn)金

社保支付的生育津貼相當(dāng)于是員工的工資,所以單位如果沒給該員工上生育保險,那么員工在產(chǎn)假期間的工資單位還是要按正常出勤發(fā);給員工上了生育保險的,社保才給付生育津貼,單位就可以把這部分錢按工資給員工.

社會保險的相關(guān)知識

目前國家向企業(yè)征收的社會保險統(tǒng)籌主要有：基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、基本醫(yī)療保險等。企業(yè)對繳納的社會保險在會計(jì)核算處理方法上不盡一致，以及企業(yè)為職工繳納社會保險統(tǒng)籌的稅務(wù)處理，也仍然存在很多分歧。

為了加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理，維護(hù)企業(yè)所有者和職工的合法收益，財(cái)政部發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)為職工購買保險有關(guān)財(cái)務(wù)處理問題的通知》(財(cái)企[2003]61號)對企業(yè)為職工繳納的社會保險統(tǒng)籌的會計(jì)處理作了明確的規(guī)定。通知規(guī)定：“各類型企業(yè)按照《中華人民共和國勞動法》以及國家有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險等社會保險統(tǒng)籌，為職工繳納的除基本醫(yī)療保險以外的社會保險費(fèi)，作為勞動保險費(fèi)列入成本(費(fèi)用)，為職工繳納的基本醫(yī)療保險費(fèi)，從應(yīng)付福利費(fèi)中列支。由職工繳納的社會保險費(fèi)從職工個人的應(yīng)發(fā)工資中扣繳。”

企業(yè)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等應(yīng)統(tǒng)一計(jì)入管理費(fèi)用中核算比較合理，而不應(yīng)計(jì)入企業(yè)的產(chǎn)品成本。

生育津貼.國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費(fèi)用.有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助.

我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況:

一是,在實(shí)行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,期限不少于90天;

二是,在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補(bǔ)貼,期限一般為90天.

部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵政策.還有的地區(qū)對參加生育保險的企業(yè)中男職工的配偶,給予一次性津貼補(bǔ)助.

小編今天就主要為大家整理這么多有關(guān)收到生育保險會計(jì)分錄的實(shí)操知識內(nèi)容了，如您對此還有疑問，就咨詢會計(jì)教練在線答疑老師吧!各位會計(jì)人員如果還想更加全面的學(xué)習(xí)分錄等實(shí)操的知識內(nèi)容，歡迎大家咨詢關(guān)注我們，領(lǐng)取更多實(shí)操處理的課程內(nèi)容，更加全面的掌握這些知識內(nèi)容，從而在會計(jì)行業(yè)取得更好的發(fā)展。