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福利費稅前扣除標準和會計分錄是什么呢?根據(jù)相關(guān)規(guī)定得出，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。因此，對應(yīng)的會計分錄是如何編制的呢?來通過接下來的案例進行了解吧。對案例存在疑問的小伙伴，可以隨時咨詢立即答疑老師哦!

福利費稅前扣除標準和會計分錄是什么呢?根據(jù)相關(guān)規(guī)定得出，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。因此，對應(yīng)的會計分錄是如何編制的呢?來通過接下來的案例進行了解吧。對案例存在疑問的小伙伴，可以隨時咨詢立即答疑老師哦!

福利費稅前扣除標準是什么?

福利費稅前扣除標準是根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第512號)第四十條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。

《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》(財企[2009]242號)規(guī)定：

一、企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等人工費用。"

福利費的會計分錄

【案例】2010年，乙公司全年應(yīng)發(fā)工資1 000萬元，其中：生產(chǎn)部門直接生產(chǎn)人員工資500萬元;生產(chǎn)部門管理人員工資100萬元;公司管理部門人員工資180萬元;公司專設(shè)產(chǎn)品銷售機構(gòu)人員工資50萬元;建造廠房人員工資110萬元;內(nèi)部開發(fā)存貨管理系統(tǒng)人員工資60萬元。公司預(yù)計2010年應(yīng)承擔(dān)的職工福利費義務(wù)金額為職工工資總額的2%，職工福利的受益對象為上述所有人員。假定公司存貨管理系統(tǒng)已處于開發(fā)階段、并符合《企業(yè)會計準則第6號———無形資產(chǎn)》資本化為無形資產(chǎn)的條件。另外，公司為企業(yè)職工提供了各種福利性政策，年底把自己生產(chǎn)的消費稅應(yīng)稅化妝品500套發(fā)給職工，成本價為0.15萬元，不含稅售價為0.25萬元，增值稅率17%，消費稅率30%。乙企業(yè)有關(guān)職工福利費會計處理如下：

(一)計提職工福利的會計處理

借：生產(chǎn)成本10(500×2%)

制造費用 2 (100×2%)

管理費用3.6 (180×2%)

銷售費用 1(50×2%)

在建工程 2.2(110×2%)

研發(fā)支出———資本化支出(人工) 1.2(60×2%)

貸：應(yīng)付職工薪酬———職工福利 20(1 000×2%)

(二)發(fā)放職工福利的會計處理

借：應(yīng)付職工薪酬———職工福利 146.25(125+21.25)

貸：主營業(yè)務(wù)收入 125(500×0.25)

應(yīng)交稅費———應(yīng)交增值稅 21.25(500×0.25×17%)

借：營業(yè)稅金及附加 37.5

貸：應(yīng)交稅費———應(yīng)交消費稅 37.5(500×0.25×30%)

借：主營業(yè)務(wù)成本 75(500×0.15)

貸：庫存商品 75

職工福利費的做賬方法，小伙伴們都有掌握嗎?有關(guān)“福利費稅前扣除標準和會計分錄?”，到這里就結(jié)束了。看過有疑問的，咨詢網(wǎng)頁上的在線答疑老師吧?；蛘呒佑疑戏降睦蠋熚⑿?，可以進行一對一的咨詢哦，老師耐心為大家講解的。