用戶注冊

工齡高，會有哪些好處呢？

工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。

大部分人都需要在崗位奮斗多年才會獲得更高成就，一般工齡越高，對應(yīng)的福利待遇也會更高，但是具體是什么福利待遇呢？我們一起來看一下吧！

一、養(yǎng)老金

根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養(yǎng)老金越高。?

工齡指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。工齡是用于計算退休金等福利待遇的一項重要依據(jù)。一般情況下，被確認為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。

二、帶薪休年假?

《勞動法》第四十五條規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由規(guī)定?！逼渲校?

職工累計工作滿1年不滿10年的→年休假5天

滿10年不滿20年的→年休假10天

滿20年的→年休假15天

職工在同一或不同單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或規(guī)定視同工作期間，應(yīng)計為累計工作時間。

三、醫(yī)療期長短?

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護期間。這個期間與勞動者的實際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

四、病假工資?

職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：

①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)

②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)

③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)

④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)

⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的計發(fā)

職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)

②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)

③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)

病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)

五、探親假

對職工探親假規(guī)定：

（1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

（2）未婚職工探望父母，原則上每年給予假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

（3）已婚職工探望父母的，每四年給假1次，假期為20天。

六、經(jīng)濟補償金計算?

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。?

?七、出境地定居離職費

根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，凡不符合退休退職條件，而獲準出境定居的在職職工，出境前應(yīng)書面報告原工作單位或隸屬的管理機構(gòu)，并辦理有關(guān)離職、解除或終止勞動合同、終結(jié)養(yǎng)老保險關(guān)系等手續(xù)，原工作單位可發(fā)給其一次性的離職費，其標準是：

連續(xù)工齡滿1年至10年的，每年工齡發(fā)給1個月的本人標準工資；

連續(xù)工齡10年以上的，從第11年起，每滿1年工齡發(fā)給本人的1個半月的標準工資；

連續(xù)工齡不滿1年的，按1個月計發(fā)，但發(fā)給離職費的總額，以不超過本人24個月的標準工資為限。?

八、對部分勞動者的特殊保護

1.無固定期限勞動合同

勞動合同法第十四條規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，只要勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。注意，這里的“連續(xù)工作滿十年”是指在同一個用人單位的連續(xù)工作年限，并且包括了勞動合同法施行前(即2008年1月1日前)勞動者在該用人單位的連續(xù)工作年限。

2.解雇保護

當(dāng)勞動者工作年限達到法定的期限，將對其進行解雇保護。勞動合同法第第四十二條規(guī)定，勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同?？紤]到老職工對于企業(yè)的貢獻較大，再就業(yè)能力較低，勞動合同法加強了對老職工的保護，對符合上述工作年限及年齡的老職工，不能以其醫(yī)療期滿不能從事工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化作為理由解雇，也不能對其進行經(jīng)濟性裁員，同時，勞動合同到期時也不能終止，需續(xù)延至達到法定退休年齡。

以上就是關(guān)于“工齡”的相關(guān)知識，想要了解更多，歡迎關(guān)注“會計教練”官方公眾號，更多會計資訊和免費資料等你來領(lǐng)哦。