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勞務工資的會計分錄，聘請勞務工人會計就需要做好相應的賬務處理!將其計入應付職工薪酬的科目中來進行核算!下面就是具體的內容、一起來看看吧!

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勞務公司勞務工資的會計分錄

在成本方面,由于派遣單位和派遣員工簽訂勞動合同,所以應和本部管理人員一樣,將被派遣員工的工資和保險費列支"應付職工薪酬--工資"科目和"應付職工薪酬--社會保險費"科目,結轉成本時,由于派遣職工是給派遣公司直接帶來收益的一線員工,應將其轉入"成產成本"科目,而本部管理人員的工資和保險費應轉入"管理費用"科目.

勞務派遣業(yè)務是派遣企業(yè)將員工派遣到另外一個企業(yè)并為之提供服務,它的標的是"勞動力的投入".這種行為在稅法上應將其定性為"提供勞務".

因此,對于付給勞務派遣公司的勞務派遣工資,則分錄如下:

1、收到勞務費,開具發(fā)票

借:銀行存款

貸:主營業(yè)務收入

2、付給勞務派遣職工的工資

借:應付職工薪酬-工資

貸:庫存現金

其他應付款-社保 等 (個人承擔的社保和公積金)

應交稅費-個人所得稅 (可以扣減基本工資和個人社保)

3、繳納社保和公積金

借:其他應付款-社保 等

貸:銀行存款

勞務派遣公司經營服務四大基本原則:

雇員租賃

勞務派遣的本質是雇員租賃,"派遣"一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業(yè)務特征."租賃"一詞卻能概括勞務派遣所有業(yè)務特征,并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系.租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系.以生產線承包為特征的勞務外包合作,因為不存在租賃關系而并非勞務派遣,也不適宜簽訂勞務派遣合同.

今天的問題就為大家講解這么多了，如果您還有什么關于勞務工資的會計分錄的問題想要咨詢的話，歡迎關注在線客服，我們會免費為您答疑。如果還有其它不明白的問題，添加老師微信或者掃描屏幕下方的二維碼，也歡迎大家隨時提問。