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員工離職補償金的會計分錄，根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定、符合條件的離職員工可以得到企業(yè)發(fā)放的離職補償金!作為企業(yè)的會計應(yīng)該做好相關(guān)的會計分錄、下面就是詳細的內(nèi)容、快來一起看看吧!

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解除勞動合同員工離職補償金會計分錄

進行計提時:

借:管理費用

貸:應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

實際支付時:

借:應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

貸:銀行存款貸:應(yīng)交稅費-個人所得稅

代繳個人所得稅時:

借:應(yīng)交稅費-個人所得稅

貸:銀行存款

發(fā)放條件:

按照現(xiàn)行規(guī)定,用人單位違法解除勞動合同或者按照<勞動法>第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償.

具體包括以下12種情況:

(1)用人單位違法解除勞動合同的;

(2)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的;

(3)用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的;

(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,導(dǎo)致勞動者辭職的;

(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,導(dǎo)致勞動者辭職的;

(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(7)勞動者患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的

(8)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的;

(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的;

(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;

(11)勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;

(12)勞動合同終止,地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的.

上面就是關(guān)于員工離職補償金的會計分錄的內(nèi)容，相信看完會讓你有更多的認識，如果您還有其他問題，可以咨詢我們的客服。添加老師微信或者掃描屏幕下方的二維碼，同時您還可以領(lǐng)取更多相關(guān)資料，更有名師為您在線解答!