用戶注冊(cè)

解除勞動(dòng)合同的賬務(wù)處理，要根據(jù)不同情況分別制作相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。一般從兩個(gè)方面來進(jìn)行，第一是支付金額不大時(shí)的處理，另外一個(gè)就是涉及補(bǔ)助金額較多的時(shí)的處理。跟著小編來詳細(xì)地看看針對(duì)不同情況的會(huì)計(jì)分錄是怎么編制的吧?解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金計(jì)入哪個(gè)科目分錄怎么做?

解除勞動(dòng)合同的賬務(wù)處理，要根據(jù)不同情況分別制作相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。一般從兩個(gè)方面來進(jìn)行，第一是支付金額不大時(shí)的處理，另外一個(gè)就是涉及補(bǔ)助金額較多的時(shí)的處理。跟著小編來詳細(xì)地看看針對(duì)不同情況的會(huì)計(jì)分錄是怎么編制的吧?解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金計(jì)入哪個(gè)科目分錄怎么做?

一、勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償金入什么科目？

中小企業(yè)常見會(huì)計(jì)分錄處理PDF電子版，免費(fèi)分享！

18156閱讀 4175人申請(qǐng)領(lǐng)取去領(lǐng)取

解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金記入“管理費(fèi)用-職工薪酬-辭退福利”和“應(yīng)付職工薪酬-解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”會(huì)計(jì)科目。

二、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賬務(wù)處理應(yīng)該怎么做?

解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)貼要按照具體不同情況進(jìn)行賬務(wù)處理。

(一)用人單位解除勞動(dòng)合同的一次性補(bǔ)助款會(huì)計(jì)分錄

1、如果支付的金額不大，可以計(jì)入“管理費(fèi)用——工資”中列支。

借：管理費(fèi)用——工資

貸：現(xiàn)金

2、如果人員較多，支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對(duì)當(dāng)前損益影響較大，則按會(huì)計(jì)核算的配比原則，先計(jì)入長(zhǎng)期待攤費(fèi)用，在企業(yè)以后年度分期攤銷。

(1)支付時(shí)：

借：長(zhǎng)期待攤費(fèi)用--補(bǔ)償金

貸：現(xiàn)金

(2)攤銷時(shí)：

借：管理費(fèi)用

貸：長(zhǎng)期待攤費(fèi)用--補(bǔ)償金

(二)勞動(dòng)合同期滿不屬于解除合同范疇。如勞動(dòng)合同約定合同期滿時(shí)企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)支付一次性補(bǔ)貼的情況下，則企業(yè)應(yīng)支付，補(bǔ)貼多少取決于合同約定。否則，企業(yè)并無義務(wù)支付一次性補(bǔ)貼。

(三)由于“應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)”科目核算的內(nèi)容主要以支付職工醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)用、職工困難補(bǔ)助及應(yīng)付的醫(yī)務(wù)、福利人員工資等，因此公司支付的一次性補(bǔ)助可以在“應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)”中核算。

小編整理的有關(guān)“解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金計(jì)入哪個(gè)科目分錄怎么做”，就到這里結(jié)束了?？催^還存在疑問的小伙伴，咨詢?cè)诰€答疑老師吧。想要學(xué)習(xí)做賬的小伙伴，可以咨詢右方在線客服老師，來免費(fèi)試學(xué)吧!