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我們工作對(duì)為看重的就是自身的利益了，要說到自身利益，就是我們常常要進(jìn)行工資的計(jì)算了。但是不少小伙伴都不知道自己的加班工資怎么計(jì)算?以及對(duì)于加班費(fèi)用的會(huì)計(jì)分錄編制也不是很清楚。今天，小編整理了春節(jié)加班工資的計(jì)算和會(huì)計(jì)分錄的內(nèi)容，感興趣的小伙伴，仔細(xì)看看，對(duì)自己有好處的。

我們工作對(duì)為看重的就是自身的利益了，要說到自身利益，就是我們常常要進(jìn)行工資的計(jì)算了。但是不少小伙伴都不知道自己的加班工資怎么計(jì)算?以及對(duì)于加班費(fèi)用的會(huì)計(jì)分錄編制也不是很清楚。今天，小編整理了春節(jié)加班工資的計(jì)算和會(huì)計(jì)分錄的內(nèi)容，感興趣的小伙伴，仔細(xì)看看，對(duì)自己有好處的。

春節(jié)加班工資怎么計(jì)算?

春節(jié)放假7日。其中農(nóng)歷除夕、農(nóng)歷正月初一、農(nóng)歷正月初二為法定節(jié)假日。用人單位安排加班的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即月薪÷21.75*加班天數(shù)×3。

其余四天為周末或周末調(diào)休。用人單位安排加班的，如后續(xù)沒有調(diào)休，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。即月薪÷21.75*加班天數(shù)×2。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

加班費(fèi)用的會(huì)計(jì)分錄

首先要明確一點(diǎn)，因?yàn)榧影噘M(fèi)屬于正常工資的部分，所以加班費(fèi)需要和工資進(jìn)行同樣的賬務(wù)處理。而且超過個(gè)人所得稅起征點(diǎn)，依然要扣除應(yīng)繳稅費(fèi)部分。分錄如下：

計(jì)提工資時(shí)

借：管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬

發(fā)放工資時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：現(xiàn)金或銀行

應(yīng)交稅金——應(yīng)交個(gè)人所得稅

繳納稅款時(shí)

借：應(yīng)交稅金——應(yīng)交個(gè)人所得稅

貸：銀行存款

企業(yè)安排我們加班時(shí)，加班費(fèi)用是我們應(yīng)得的報(bào)酬。在企業(yè)違約時(shí)，我們要善于運(yùn)用法律的武器，來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

會(huì)計(jì)實(shí)操能力，是會(huì)計(jì)人員應(yīng)該必備的。如果想要提升自己做賬能力的小伙伴，添加右上方微信公眾號(hào)，來免費(fèi)試學(xué)吧!上述文章就是小編整理的春節(jié)加班工資的計(jì)算和會(huì)計(jì)分錄的方法，今天就分享到這里了，還不理解的，咨詢?cè)诰€答疑老師吧。