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本篇文章給大家分享的是關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟補償金的會計分錄怎么做的相關(guān)內(nèi)容，對于這部分內(nèi)容很對剛接觸會計行業(yè)的小伙伴不知道該如何處理，為了大家更加熟練的掌握這方面的知識內(nèi)容，小編就主要整理了以下相關(guān)的內(nèi)容，希望可以幫助到大家。

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解除勞動合同經(jīng)濟補償金的會計分錄怎么做?

答:根據(jù)相關(guān)規(guī)定:

用人單位在與勞動者解除勞動合同時,應(yīng)該按照一定標準一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金.

解除勞動合同的經(jīng)濟補償金記入"管理費用-職工薪酬-辭退福利"和"應(yīng)付職工薪酬-解除職工勞動關(guān)系補償"會計科目.

相關(guān)分錄如下:

借:管理費用--勞動補償金

貸:銀行存款或現(xiàn)金

經(jīng)濟補償金的基數(shù)范圍是怎樣的?

答:勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍:

(1)勞動保護費用,如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;

(2)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入,如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等,以及稿費、講課費、翻譯費等.

根據(jù)相關(guān)規(guī)定:

經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入.

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,按照當?shù)刈畹凸べY標準計算.

勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資.

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