在企業(yè)發(fā)展經(jīng)營期間,有時會發(fā)生一些勞動糾紛,如果員工發(fā)生了傷害就需要企業(yè)對其進行賠償,那么對于勞動糾紛給員工的賠償,財務(wù)會計應(yīng)該如何寫會計分錄呢?根據(jù)小編所了解的內(nèi)容所知,其會計分錄應(yīng)計入“應(yīng)付職工薪酬”科目,希望對各位財務(wù)有所幫助!
在企業(yè)發(fā)展經(jīng)營期間,有時會發(fā)生一些勞動糾紛,如果員工發(fā)生了傷害就需要企業(yè)對其進行賠償,那么對于勞動糾紛給員工的賠償,財務(wù)會計應(yīng)該如何寫會計分錄呢?根據(jù)小編所了解的內(nèi)容所知,其會計分錄應(yīng)計入“應(yīng)付職工薪酬”科目,希望對各位財務(wù)有所幫助!
小編總結(jié)了一下,覺得記到“應(yīng)付職工薪酬”是最合適的
借:應(yīng)付職工薪酬-辭退福利
貸:銀行存款
應(yīng)付職工薪酬 包括1)職工的工資、獎金、津貼和補貼。 2)職工福利費。3)社會保險費
4)住房公積金。5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。6)非貨幣性福利。7)辭退福利,即因解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償。
《企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定,企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出,包括成本、費用、稅金、損失和其他支出,準(zhǔn)予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除,因此,由企業(yè)確認(rèn)的預(yù)計負(fù)債而計入費用的金額不允許稅前扣除。
《企業(yè)所得稅實施條例》第三十四條規(guī)定,企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出,準(zhǔn)予扣除。
以上內(nèi)容詳細(xì)分析了勞動糾紛給員工的賠償如何做會計分錄?具體的會計分錄小編已在上述文章中作了解答,相信各位財務(wù)會計看完本文應(yīng)怎么做會計分錄了,如果各位會計想要學(xué)習(xí)更多的財務(wù)知識,咨詢會計教練的在線客服電話,即可向我們的專業(yè)答疑老師訂購相關(guān)的財務(wù)視頻課程進行學(xué)習(xí)!
版權(quán)聲明:
* 凡會計教練注明 “原創(chuàng)” 的所有作品,均為本網(wǎng)站合法擁有版權(quán)的作品,未經(jīng)本網(wǎng)站授權(quán),任何媒體、網(wǎng)站、個人不得轉(zhuǎn)載、鏈接、轉(zhuǎn)帖或以其他方式使用,如需轉(zhuǎn)載請在文中顯著位置標(biāo)注“原文來源:會計教練”。
* 本網(wǎng)站的部分作品由網(wǎng)絡(luò)用戶和讀者投稿,我們不確定投稿用戶享有完全著作權(quán),根據(jù)《信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)保護條例》,如果侵犯了您的權(quán)利,我們將按照規(guī)定及時更正與刪除。【投訴通道】
iphone下載
Android下載
微信公眾號