用戶注冊

賬務(wù)的實(shí)操處理一直都是需要各位會(huì)計(jì)人員工作的時(shí)候全面進(jìn)行掌握的實(shí)操的知識內(nèi)容，其中有關(guān)虛擬股的想關(guān)知識內(nèi)容也都是會(huì)處理一定實(shí)操內(nèi)容的，因此也是需要各位會(huì)計(jì)伙伴全面重視的內(nèi)容，所以小編今天就主要為大家整理的有關(guān)虛股分紅賬務(wù)處理的知識內(nèi)容。

賬務(wù)的實(shí)操處理一直都是需要各位會(huì)計(jì)人員工作的時(shí)候全面進(jìn)行掌握的實(shí)操的知識內(nèi)容，其中有關(guān)虛擬股的想關(guān)知識內(nèi)容也都是會(huì)處理一定實(shí)操內(nèi)容的，因此也是需要各位會(huì)計(jì)伙伴全面重視的內(nèi)容，所以小編今天就主要為大家整理的有關(guān)虛股分紅賬務(wù)處理的知識內(nèi)容。

(一)確定股權(quán)激勵(lì)對象的范圍

企業(yè)首先要明確激勵(lì)的范圍。為了保證虛擬股權(quán)在精神激勵(lì)方面的效果，此激勵(lì)手段比較適宜管理人員和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干。使其員工認(rèn)識到只有在公司創(chuàng)新開拓工作，成為公司不可或缺的優(yōu)秀人才，才能進(jìn)入到股權(quán)激勵(lì)的范圍，成為虛擬股權(quán)激勵(lì)的對象，因此為了得到這種待遇，其他員工就必須使自己成為公司的業(yè)務(wù)骨干力量。虛擬股權(quán)激勵(lì)對象的范圍界定為：高級管理人員：在公司工作一年以上，擔(dān)任高級管理職務(wù)滿一年;中層管理人員：在公司工作一年以上，擔(dān)任中級管理職務(wù)滿一年;業(yè)務(wù)技術(shù)骨干：在公司工作一年以上，具有中級以上技術(shù)職稱，在公司的各項(xiàng)工作中發(fā)揮重要作用。在公司工作三年以上，有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，愛崗敬業(yè)。

(二)確定虛擬股權(quán)激勵(lì)股權(quán)持有數(shù)量

確定股權(quán)基數(shù)時(shí)，我們根據(jù)公司實(shí)際情況劃分類別和持有數(shù)額，可以考慮把虛擬股權(quán)分為職位股、技術(shù)股和工齡股，每位骨干員工享有的股權(quán)數(shù)量為職位股、技術(shù)股和工齡股三者之和。

1、確定職位股

可以根據(jù)每年預(yù)計(jì)提取的凈利潤基數(shù)和被激勵(lì)人員的數(shù)量及心理預(yù)期來確定股權(quán)數(shù)量。高級管理人員、中級管理人員確定每個(gè)崗位所對應(yīng)的股權(quán)數(shù)時(shí)，正職和副職應(yīng)有所不同。

2、確定技術(shù)股

這是指公司根據(jù)虛擬股權(quán)激勵(lì)對象所持的專業(yè)技術(shù)證書而設(shè)定的不同股權(quán)數(shù)量?？筛鶕?jù)公司的需要確定每種證書所對應(yīng)的股權(quán)數(shù)量。

3、確定工齡股

根據(jù)核心骨干員工整體工齡情況確定100股/年。當(dāng)員工工齡每滿周年時(shí)，增加股權(quán)100股。

4、計(jì)算股權(quán)數(shù)額

以上就是小編今天主要為大家整理的有關(guān)虛股分紅賬務(wù)處理的實(shí)操知識內(nèi)容了，各位會(huì)計(jì)伙伴還想在工作的過程中更加全面的賬務(wù)實(shí)操處理的方法內(nèi)容，歡迎大家咨詢關(guān)注我們，領(lǐng)取更多實(shí)操處理的課程內(nèi)容，不斷在會(huì)計(jì)行業(yè)全面的進(jìn)行學(xué)習(xí)，在會(huì)計(jì)行業(yè)取得更好的發(fā)展。