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作為企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，對(duì)于財(cái)務(wù)工作中各項(xiàng)的會(huì)計(jì)分錄處理，是一定要詳細(xì)了解與掌握的，那么對(duì)于離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何寫會(huì)計(jì)分錄?你是否清楚了解呢?離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的會(huì)計(jì)分錄做法是必須要掌握的，文章已經(jīng)對(duì)此進(jìn)行了解答，希望對(duì)大家有所幫助!

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離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金會(huì)計(jì)分錄

1.計(jì)提員工離職補(bǔ)償

借:管理費(fèi)用-福利費(fèi)

貸:應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)

2.支付離職補(bǔ)償

借:應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)

貸:現(xiàn)金

如果采取簡(jiǎn)易辦法記賬,可直接借記"管理費(fèi)用".

發(fā)放條件:

按照現(xiàn)行規(guī)定,用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照<勞動(dòng)法>第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.

具體包括以下12種情況:

(1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的;

(2)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;

(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;

(5)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;

(6)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的

(8)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的;

(11)勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;

(12)勞動(dòng)合同終止,地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

好了，以上關(guān)于離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何寫會(huì)計(jì)分錄?通過(guò)上述文章的詳細(xì)介紹，相信大家應(yīng)該知道怎么做會(huì)計(jì)分錄了，如果各位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)還有其他的財(cái)務(wù)問(wèn)題，咨詢會(huì)計(jì)教練的在線客服電話，即可有專業(yè)答疑老師為您解答疑惑，如果想學(xué)習(xí)更多的財(cái)務(wù)知識(shí)，關(guān)注我們即可免費(fèi)試聽相關(guān)的視頻課程進(jìn)行學(xué)習(xí)!